#삼성생명
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"우수 인재 잡아라" 대학교와 손잡고 인재 확보 나선 산업계
산업계가 인재 찾기에 집중하고 있다. 직접 채용에 나서는 것은 물론 대학교나 스타트업과의 협업 등을 통해 인공지능(AI), 머신 러닝 등 첨단 기술을 보유한 인재를 선제적으로 확보하는 데 총력을 기울이는 모양새다. HMM은 서울과 부산에서 영업·영업관리·영업지원(컨테이너, 벌크사업 국내외 영업 및 영업관리 등), 관리지원(재무, 회계, 기획, 인사 등), IT(SW개발 및 운영) 부문을 담당할 대졸 신입사원을 채용한다. 28일까지 서류 접수가 끝나면 AI 역량검사와 1차 면접, 신체검사, 2차 면접 전형 순으로 진행할 예정이다. 앞서 삼성전자와 삼성물산, 삼성생명, 제일기획 등 18개 삼성 관계사들도 2022년 상반기 공채를 진행하고 있다. 주요 그룹사 중 유일하게 공채 제도를 유지하고 있는 삼성은 지난해 향후 3년간 4만명을 직접 고용하겠다는 계획을 발표했다. 현대차그룹, SK그룹 등도 잇따라 채용을 진행하는 가운데 아예 대학교와 손잡고 우수 인력을 확보하려는 움직임도 적지 않다. SK이노베이션의 배터리 사업 자회사인 SK온은 지난해 울산과학기술원(UNIST)와 배터리 산학협력을 시작한 데 이어 최근 성균관대학교와 손잡고 배터리 전문가 육성에 나서기로 했다. 성균관대학교가 배터리 계약학과 프로그램을 개설하고 2년 동안 배터리 관련 연구를 하게 될 석사 연구원을 모집하면 SK온은 학비 지원을 비롯해 우수 학생 대상의 해외 포럼 참가 등의 특전을 주는 방식이다. 이 교육 과정을 수료한 학생들은 SK온에 취업해 역량을 보일 수도 있다. 현대중공업그룹도 AI 기반 미래 인재를 육성하기 위해 서울대학교와 협업하고 있다. 서울대에 석·박사 80명 규모 '스마트 오션 모빌리티' 과정을 개설하고 5월 중 학생을 모집한 뒤 2학기부터 운영하는 것이 핵심 계획이다. 조선해양공학에 AI·빅데이터를 융합하는 교육 과정으로, 학생들에게는 전액 장학금을 지급하고 현대중공업그룹에 입사 지원 시 가산점 등의 인센티브를 줄 예정이다. 그동안 현대중공업그룹은 조선업 불황 시기에도 국내 조선사 중 유일하게 2016년부터 매년 신입사원을 모집, 현재까지 총 3000여명을 채용하면서 조선 산업 인재 발굴 및 육성에 최선의 노력을 기울이고 있다. 김성준 한국조선해양 미래기술연구원장은 “이번에 개설되는 융합과정을 통해 배출되는 인재들이 AI 기반의 자율운항선박, 스마트야드 등 현대중공업그룹의 미래를 위한 중추적인 역할을 할 수 있기를 기대하며, 회사 차원에서 물심 양면 지원을 아끼지 않겠다”라고 밝혔다.
2022-03-17
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채용 시장 봄바람...삼성·현대차·LG·포스코 등 릴레이 채용
신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 팬데믹 영향 등으로 한동안 얼어붙었던 채용 시장에 봄바람이 부는 모양새다. 삼성을 시작으로 현대자동차그룹, SK그룹 등이 잇따라 채용을 진행하고 있어서다. 삼성은 삼성전자와 삼성물산, 삼성생명, 제일기획 등 18개 관계사들이 2022년 상반기 공채를 진행하기로 했다고 13일 밝혔다. 오는 21일까지 지원서를 접수한 후 5월과 6월중 각각 온라인 직무적성검사(GSAT)와 비대면 면접 등의 순서로 채용을 진행할 예정이다. 삼성은 코로나19 확산에 따라 지난 2020년부터 GSAT를 활용하고 있다. 앞서 삼성은 지난해 향후 3년간 4만명을 직접 고용하겠다는 계획을 발표했다. 당초 채용 계획(3만명)에서 늘어난 규모다. 청년 고용 문제를 해결하는 데 일조하기 위한 조치로, 반도체·인공지능(AI)·바이오 산업 등 신규 투자 계획이 나온 만큼 해당 분야 채용이 늘어날지 주목된다. 주요 그룹 중 유일하게 공채 제도를 유지하겠다는 계획도 눈길을 끈다. 지난 1957년 국내 최초로 공채를 도입한 삼성은 1993년부터 대졸 여성 신입사원 공채를 신설했고 1995년부터는 입사 자격 요건에서 학력을 제외하는 등 파격적으로 채용 제도를 도입해왔다. 삼성 측은 앞으로도 "최종학력과 출신 대학, 성별 등 관행적인 차별을 철폐하고 능력 위주 채용문화를 확산하는 데 앞장서는 한편, 국내 청년 일자리 확대에 적극적으로 동참한다는 계획이다. 시장 불확실성을 들어 사실상 공채 제도를 폐지한 현대차그룹, SK그룹 등도 잇따라 채용을 진행하고 있다. 현대자동차와 기아의 사업 부문별로 채용을 진행하고 있는 현대차그룹도 향후 3년간 3만명을 직접 채용하겠다는 계획을 밝혔다. SK그룹에서는 3년간 2만 7000여개의 청년 일자리를 창출한다는 계획이다. 메모리 반도체 호황 속에 작년 역대 최대 매출을 냈던 SK하이닉스는 용인 반도체 클러스터 구축, 미국 낸드 자회사 솔리다임 출범, 이천 M16 팹 본격 가동 등 미래 신성장동력 준비를 위해 예년 대비 채용 규모를 확대한다는 방침이다. LG디스플레이, LG에너지솔루션, LG유플러스 등 LG그룹의 주요 계열사와 포스코그룹도 계열사별로 2022년 상반기 신입사원 채용을 진행하고 있다. 업계 관계자는 "최근에는 대체로 신입 공채 형식보다는 수시 채용 전환을 선호하는 분위기였다"라며 "작년 매출 확장 규모에 따라 신사업에 투자하려는 움직임이 많은 만큼 상반기 채용도 활발해지는 것 같다"라고 밝혔다.
2022-03-14
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동해안 산불 나흘째...현장에 온정 보태는 산업계
경북 울진과 강원 삼척 등 동해안에서 번지고 있는 산불에 대한 진화 작업에 어려움을 겪는 가운데 주요 기업들이 수십억원의 성금을 기탁하는 등 릴레이 지원에 나서고 있다. 현대중공업그룹은 7일 동해안 산불 피해 지역의 복구를 위해 전국재해구호협회에 성금 10억 원을 기탁하기로 했다. 현대건설기계와 현대두산인프라코어 등 계열사는 산불 피해 지역에 굴착기를 지원하는 등 구호 물자와 인력도 지원하겠다는 방침이다. 또 봉사 동호회 등에서 별도 봉사 활동을 추진할 시에는 필요 물품을 지원하기로 했다. 앞서 6일에는 현대자동차그룹과 삼성전자가 수십억원의 성금을 전달했다. 현대차그룹은 산불 피해 현장 복구와 피해 지역 주민들에 대한 지원이 신속하게 이뤄질 수 있도록 성금 50억 원을 희망브리지 전국재해구호협회에 전달한 것으로 알려졌다. 또 성금과는 별도로 피해 지역에 생수와 라면 등 기본 생필품을 지원하고, 도시형 세탁구호차량 4대와 통합 방역구호차량 1대를 투입하기로 했다. 도시형 세탁구호차량은 18kg 세탁기 3대와 23kg 건조기 3대, 발전기 1대로 구성돼 있어 하루 평균 1000㎏ 규모의 세탁물 처리가 가능하다. 이와 함께 현대차그룹은 피해 지역 차량 소유 고객을 대상으로 무상 점검 서비스와 피해 차량 입고시 최장 10일간 렌터카 비용 50% 지원 등 다양한 서비스를 제공하기로 했다. 삼성은 전국재해구호협회를 통해 주민 구호 성금 30억원을 기부했다. 이번 성금 기부에는 삼성전자, 삼성디스플레이, 삼성SDI, 삼성전기, 삼성SDS, 삼성생명, 삼성화재, 삼성물산 등 8개 계열사가 참여했다. 이와 별도로 임시 거주 시설에서 생활 중인 이재민들을 위해 생필품 등으로 구성된 재해 구호 키트 1000개도 제공한다는 계획이다. 그 외 두산그룹과 LG유플러스 등 다양한 기업들이 온정을 보태고 있다. 두산그룹은 산불 피해를 입은 강원·경북 지역의 피해 복구를 돕고 이재민을 지원하기 위해 전국재해구호협회에 성금 5억원을 기탁했고 LG유플러스는 희망브릿지와 함께 제작한 긴급구호물품을 지원하기로 했다. 긴급구호키트는 모포류, 피복류, 위생용품, 생활용품, 의약품, 안전용품 등 재난 발생 시 이재민에게 필요한 물품들로 구성됐다. 이와함께 와이파이존, 충전기 등 피해지역 대피소 추가 구호지원 계획도 준비하고 있다는 입장이다. 주요 기업들이 위급한 상황에서 대규모 지원에 나선 것은 이번이 처음은 아니다. 삼성은 2019년 태풍 미탁 및 강원도 산불 발생 당시에도 성금을 각각 20억원씩 기부하고 피해 복구 지원을 위한 봉사 활동에 나섰다. 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 극복을 위한 사회적 노력에 동참하는 차원에서 구호 물품과 구호 성금 300억원을 기부하기도 했다. 현대차그룹과 현대중공업그룹도 코로나19 예방 및 피해 복구에 각각 성금 50억원, 10억원을 기탁한 것은 물론 2019년 강원 산불 피해 복구 지원, 2017년 포항 지진 피해 복구 지원 등 재난 상황마다 지원에 나섰다. 업계 관계자는 “갑작스런 산불로 피해를 입은 지역 주민들이 일상을 신속히 회복하는 데 조금이나마 도움이 되길 바란다”라며 "ESG(환경·사회·지배구조) 경영의 중요성이 강조되는 가운데 사회 공헌에 일조할 수 있다는 점에서 주요 기업들이 앞다퉈 현장 지원에 나서고 있는 것으로 본다"라고 말했다. 한편 지난 4일 강원도 강릉시 서산면과 5일 강릉시 옥계면에서 각각 산불이 발생하는 등 울진 등 동해안 지역에 산불 피해가 확산하고 있다. 소방당국은 거센 바람 등으로 산불이 발화한 지 나흘째인 7일까지 진화에 어려움을 겪고 있다. 7일 현재 512개 시설이 소실되고 7355명이 대피하는 등 대규모 피해가 이어지고 있다.
2022-03-07
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삼성, 자가진단키트 업체 긴급 지원...이재용표 동행 비전 주목
신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 확진자가 하루 17만명을 넘어서면서 자가진단키트 수요가 늘어나는 가운데 삼성전자가 자가진단키트 생산 업체를 대상으로 스마트공장 구축 긴급 지원에 나섰다. 이재용 삼성전자 부회장의 '동행 비전'이 반영된 행보로 해석된다. ◆2015년부터 중소·중견기업 지원...이번엔 '자가진단키트' 업체 삼성전자는 충남 천안 소재 자가진단키트 생산 업체 '젠바디'에 삼성전자 스마트공장 구축 전문가 19명을 급파해 지원 활동을 시작했다고 24일 밝혔다. 이에 따라 △설비당 작업 시간 단축을 통한 생산성 30% 향상 △생산라인 재배치와 재고 관리 시스템 도입 등을 통한 효율적 물류 관리 △젠바디 협력 회사의 금형·사출·인쇄 기술 지원 등을 실시할 예정이다. 또 젠바디의 신규 공장 조기 안정화도 지원할 예정이다. 건설 중인 공장이 4월말 가동되면 젠바디의 전체 자가진단키트 생산량은 현재 주당 300만개에서 600만개로 2배 증가할 것으로 예상된다. 삼성전자는 또 다른 자가진단키트 생산 업체인 '수젠텍'에도 제조 전문가를 파견해 물류·설비·공정 등 다양한 분야에 대한 스마트공장 구축을 지원할 계획이다. 이전 지원 활동은 수요가 급증하고 있는 코로나19 자가진단키트 국내 공급 확대를 위한 조치다. 일일 확진자가 연일 17만명대를 기록하는 등 상황이 악화된 가운데 방역정책도 바뀌면서 삼성전자는 지난 2015년 중소·중견기업을 대상으로 제조 환경 개선 사업인 '스마트공장 구축 지원 사업'을 시작했다. 2015년부터 2021년까지 스마트공장 구축 지원 사업의 수혜를 입은 회사는 총 2819개사에 달한다. 2018년부터는 중소벤처기업부, 중소기업중앙회와 함께 삼성전자와의 거래 여부와 상관없이 지원이 필요한 모든 중소·중견기업을 대상으로 확대, 운영하고 있다. 제조 현장 혁신, 공장 운영 시스템, 제조 자동화 등의 분야에서 총 200여명의 사내 전문가를 선발해 각 기업별 상황에 맞게 노하우를 전수하는 방식이다. 단순히 생산성 향상과 현장 혁신 지원뿐만 아니라 △국내외 판로 개척 △전문 인력 양성 교육 △애로 기술 지원 △스마트365센터 운영을 통해 스마트공장 유지 관리와 고도화 등 해당 기업들의 지속 가능한 자생력 확보를 지원하고 있다. 삼성전자는 "스마트공장 지원 사업은 전국 곳곳의 중소기업 대상으로 실시돼 지역 경제 활성화와 일자리 창출에 기여했다고 평가되고 있다"고 밝혔다. ◆'코시국' 구원투수 나선 삼성...이재용 '동행 비전' 반영 코로나19 창궐 후 지금까지 삼성전자는 위기 극복에 적극 대응해왔다. 코로나19의 급격한 확산으로 방역 물품 부족 현상이 빚어질 때마다 스마트공장을 통해 관련 물품 생산성을 비약적으로 끌어올리는 방식으로 협조하고 있다. 지난 2020년 2월 이른바 '마스크 대란'이 빚어졌을 때도 삼성전자는 마스크 제조 업체 4곳(E&W·에버그린·레스텍·화진산업)을 대상으로 삼성전자 제조 전문가 50명을 긴급 투입했다. 이들은 △금형 제작 지원 △신규 설비 세팅 △공정별 작업대와 이동 대차 제작 △필터 신규 공급처 연결 등 삼성전자의 노하우를 반영해 두 달 만에 생산 능력을 51% 끌어올리는 성과를 거뒀다. 2020년 5월부터는 해외 수요가 폭증한 코로나19 PCR 진단키트 제조 업체 대상으로 스마트공장 구축에 나섰다. 다품종 소량 생산 체제 특성상 갑자기 늘어난 글로벌 수요를 감당할 수 있는 생산 체제를 갖추지 못한 상황이었지만 삼성전자의 지원을 계기로 '솔젠트', '코젠바이오텍'은 주당 진단키트 생산성을 70% 이상 향상시키는 등 수출을 비약적으로 늘릴 수 있었다. 지원 대상 기업에는 주사기 생산 업체도 빠지지 않는다. 삼성전자는 2020년 말 백신 주사 잔량을 최소화할 수 있는 LDS(Low-Dead-Space) 주사기 생산 업체인 '풍림파마텍'에 스마트공장 구축 전문가 30명을 파견했다. 이후 통상 40일 정도가 소요되던 금형 제작을 단 4일만에 마치며 시제품 생산을 완료했고 1개월 만에 월 1000만대 이상 생산할 수 있는 대량 생산 체제 구축에 성공했다. 코로나19 상황 속 문제점 해소에 삼성전자가 발벗고 나선 데는 이재용 부회장의 경영 철학이 반영된 것으로 보인다. 이 부회장은 그동안 '사회와 함께 나눠야 한다'는 취지의 동행 비전을 강조해왔다. 스마트공장 지원을 통해 마스크부터 LDS 주사기까지 코로나19 관련 다양한 업체를 지원하는 데 적극 나서는, 일종의 사회 환원 전략인 셈이다. 실제로 LDS 주사기 대량 생산은 코로나19 상황의 전환점을 마련했다는 평가를 받는다. 세계 각국에서 코로나19 백신 확보 전쟁이 확전하던 때 협상력을 높이는 '지렛대'로 급부상한 LDS 주사기의 생산량이 늘어나면서 우월한 위치를 얻을 수 있었다는 것이다. 이 부회장은 글로벌 제약사 화이자의 코로나19 백신 2000만명분을 확보하는 데도 협상의 징검다리 역할을 한 것으로 알려졌다. 한편 삼성전자는 코로나19 위기를 극복하기 위해 의료 분야에서도 적극 나서고 있다. 2020년 코로나19 환자 급증으로 인한 병상 부족 해소를 위해 삼성인력개발원 영덕연수원과 삼성생명 전주연수원 등 회사 시설을 생활치료센터로 지원하고 삼성의료원 소속 전문 의료진을 파견한 것이 대표적이다. 또 코로나19 중증환자 전담치료병상 확보에 비상이 걸린 상황에서는 기존 병상에 추가해 삼성서울병원에 20개, 강북삼성병원에 7개의 중증환자 전담치료병상을 확대 운영했다. 삼성전자 측은 "코로나19로 어려움을 겪는 의료진·자가격리자·확진자, 아동·청소년, 취약 계층 등을 위해 구호 물품과 성금 총 300억원을 전국재해구호협회에 기부했다"고 밝혔다.
2022-02-24
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닻 올린 홍원학號...'초격차' 역량 키운다
홍원학 삼성화재 사장이 본격적인 업무에 돌입했다. 삼성화재를 '1조 클럽'에 올린 최영무 사장의 바통을 이어받아 사령탑에 오르면서다. 홍 사장은 미래성장동력을 마련하는 동시에 삼성화재의 '초격차'를 확고히 해야하는 과제를 안게 됐다. 홍 사장은 사회 첫발을 삼성생명에서 시작했다. 1990년 12월 공채로 입사한 뒤 2010년 1월 삼성전자 경영전략팀 상무로 발탁돼 임원에 올랐다. 1년여 뒤 다시 삼성생명으로 복귀해 인사팀장 상무‧전무직을 맡았다. 이후 내리 7년을 삼성생명에 적을 뒀다. 2018년 2월에는 삼성생명 특화영업본부장 전무로 활동했다. 같은 해 12월 삼성생명 전략영업본부장 부사장 자리에 올랐고, 2020년 1월부터 삼성생명 FC영업1본부장 부사장 직무를 수행했다. 홍 사장은 삼성화재에서 본격적인 활동을 시작한 건 2020년 12월이다. 이 때부터 삼성화재 자동차보험본부장 부사장 직무를 시작했고, 작년 말 '뉴 삼성' 기조의 인사에서 최영무 사장의 후임자로 선임됐다. ◆ 올해 첫 경영능력 시험대 오른 홍원학 사장 올해는 홍 사장에게 그 어느 때보다 중요하다. 삼성화재가 설립된 지 70주년을 맞는 해인 동시에, 사령탑으로서 첫 경영능력을 평가받는 해이기 때문이다. 상황은 녹록치 않다. 삼성화재는 지난해 내실강화, 질적성장 기조를 유지하면서도 3분기 누적순익으로 1조 222억원을 거두면서 '1조 클럽'에 진입했다. 삼성화재의 누적순익이 1조원을 기록한 건 3년 만이다. 지난 2017·2018년 각각 순이익 1조원을 기록했지만, 2019년과 2020년에는 6456억원과 7573억원에 그쳤다. 회사의 성장을 모색해야 하는 입장에서 이런 실적이 부담될 수 밖에 없다. 에프엔가이드에 따르면 삼성화재의 호실적이 기저효과로 작용해 내년에는 역성장(-10%, 1조580억원)을 기록할 것으로 전망한다. 올해 경쟁사 간 치열한 신계약 경쟁이 예고되는 점도 부담이다. 내년 새 회계제도(IFRS17)가 도입되는 가운데 보험사들은 계약서비스마진(CSM)이 높은 계약을 확보하기 위해 치열한 경쟁을 벌일 것으로 예상된다. 생명보험사 역시 CSM 확보를 위해 제3보험 영역인 기타 보장성보험 판매에 가세할 것으로 점쳐지고 있다. 이미 경쟁사들은 앞다퉈 신상품을 출시하고 있다. 핵심상품의 인기담보에 손을 대 보장한도를 높이는 등 신계약 쓸어담기에 나선 상태다. 메리츠화재는 지난달 보장성 인보험 상품의 보험료를 인하했다. 공격적인 영업을 위한 준비도 마쳤다. 업계는 메리츠화재가 지난해 상대적으로 높은 보험료에도 시장 점유율 3~5위를 기록한 만큼, 보험료 경쟁력을 무기로 점유율 개선에 적극적으로 나설 것으로 예상했다. DB손해보험은 지난달 말 손해보험협회로부터 디스크 시술치료비 특약에 대한 배타적사용권을 획득하고, 신계약 모집 극대화에 시동을 걸었다. 현대해상은 이달 11일 업계 최초로 간·폐질환 전용보험을 선보였다. 빅테크 기업 카카오의 손해보험업 진출도 부담이다. 가칭 카카오손해보험은 작년 말 금융위원회에 설립 본허가를 신청했다. 현재 결과를 기다리고 있다. 업계는 별다른 문제가 없는 이상 올해 안에는 본허가를 받고, 본격적인 영업에 들어갈 것으로 예측했다. 카카오가 손을 댄 사업은 모두 흥행을 한 점을 미뤄볼 때, 손해보험에서도 큰 반향을 일으킬 것으로 예상된다. 카카오손해보험은 디지털손해보험 특성상 자동차보험 판매를 주력으로 하게 되는데, 이 시장의 MS(마켓쉐어) 1위인 삼성화재와 치열한 경쟁이 벌어질 전망이다. 당장은 카카오손해보험이 자동차보험 같은 단순한 구조의 상품을 만들고 플랫폼을 활용해 판매에 나서겠지만, 결국 수익성이 높은 보장성 인보험 시장을 놓고 경쟁할 게 뻔하다. ◆ 고객·임직원 신뢰로 넥스트레벨 보험사로 홍 사장은 '고객, 임직원과 미래를 만들어가는 삼성화재'를 경영화두로 걸고, 목표를 달성해 나간다는 계획이다. 경영화두를 중심에 놓고 차별화를 넘어 초격차 역량을 키우고 넥스트레벨 보험사로 발돋움 한다는 게 그의 생각이다. 우선 본업 경쟁력 제고의 일환으로 기존 상품과 서비스를 소비자에게 '착' 맞도록 개선한다. 삼성화재는 데이터 분석 및 AI 기술을 활용해 고객 개인별 라이프 스타일에 착 맞는 초개인화된 상품을 준비하고 있다. 운전을 자주 안하면 다른 혜택이 제공되는 운전자보험 등 기존에 시도하지 않은 다양한 상품 출시도 준비 중이다. 새로운 서비스도 개발 중이다. 안전운전, 건강관리 등 일상 속에서 고객이 좋은 습관을 만들 수 있는 서비스를 선보이고 있다. 인공지능(AI) 기술을 활용해 원하는 보험료에 맞춘 최적의 보장을 소개하는 보험 피팅 서비스 등 보험 본연의 서비스도 개선한다. 회사의 미래는 임직원의 만족도에 있다고 판단하고 임직원과의 지속적인 소통에 나선다. 실제로 홍 사장은 새해 첫 근무일인 이달 3일 본사 사옥이 아닌 서울 강북구 삼성화재 길음지점으로 출근했다. 지점 직원들과 설계사를 만나 이야기를 듣는 것으로 첫 업무를 시작했다. 특히 대내외 데이터와 결합해 활용할 수 있는 빅데이터 기반의 역량을 강화하는 등 영업에서 보상에 이르기까지 업무프로세스상 가능한 모든 부문의 디지털화를 추진할 전망이다. 홍 사장은 “고객의 건강과 생활에 필요한 신상품 및 서비스 개발에 전력을 다하겠다”며 “국내 1위라는 타이틀에 만족하지 않고 끊임 없는 혁신을 통해 지속 성장하는 글로벌 일류 보험사가 되겠다”고 했다. ◆ 국내시장 포화··· 해외법인 수익성 개선 과제 홍 사장 역시 전임 사장과 마찬가지로 해외시장 개척에 힘을 쏟을 전망이다. 한국시장은 저성장에 고령화가 이어지면서 추가 성장 가능성이 낮은 편이다. 이런 이유로 삼성화재는 손해보험사 중 해외시장 공략에 가장 적극적인 것으로 알려져 있다. 삼성화재는 2019년 영국 로이즈 캐노피우스사에 1억5000만 달러를 투자하면서 주주가 됐다. 이후 1억1000만 달러를 추가 투자해 영향력을 강화했다. 현재 삼성화재의 지분율은 19.99%다. 삼성화재는 캐노피우스와 함께 미국과 싱가포르 시장을 공략한다는 계획이다. 해결할 과제는 일부 해외법인의 수익성이다. 작년 상반기 삼성화재가 해외 각지 법인에서 얻은 보험료 수익의 총액은 1761억원이다. 이는 전년 동기 전체실적에 비해 3.6% 감소한 수치다. 핵심 법인인 싱가포르 법인은 전년 동기 대비 11.2% 감소한 551억1200만원을 거뒀다. 중국법인의 경우에도 12.7% 줄어든 519억원에 그쳤다. 다만 유럽 법인이 전년 동기대비 32.3% 증가한 385억원을 기록해 전체적인 수익 감소를 상쇄했다. 중국 합작법인 허가 획득은 조속히 해결할 과제다. 삼성화재는 2020년 10월 중국 최대 정보기술(IT)기업 텐센트 등과 합작법인을 설립하고 중국 내 온라인 개인보험 시장을 공략하겠다고 밝혔다. 당초 2021년 초 중국 은행보험감독위원회에 주주변경과 증자 등에 관한 신청서류를 제출하고, 승인을 획득한다는 계획이었다. 하지만 중국 텐센트와 합작법인 설립은 올해로 미뤄진 상태다. 한편 홍 사장은 지난달 29일 삼성화재 보통주 1500주를 매수했다. 홍 사장은 부사장 시절인 2021년 2월 1000주를 매입했다. 추가 매수로 보유한 삼성화재 주식은 2500주로 늘어났다. 업계는 홍 사장의 자사주 매입을 책임경영 강화와 주주가치 제고의 일환으로 보고 있다.
2022-01-12
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대세된 페이퍼리스...흥국생명, 내년부터 중요 안내문서 카톡으로
흥국생명이 내년부터 고객의 중요 안내장을 카카오톡과 문자로 발송한다. 메일 발송으로 생기는 종이를 줄여 페이퍼리스 문화를 정착하고, 나아가 디지털 전환을 가속화하기 위한 목적으로 풀이된다. 27일 보험업계에 따르면 흥국생명은 최근 고객에게 오프라인 메일로 발송하는 중요 안내장 보험계약대출 해지·잔액보관 안내, 만기보험금 안내, 연금지급안내 총 3개 중요 안내장을 카카오톡과 문자(LMS)로 전달하기로 결정했다. 세가지 안내장의 URL(웹 문서의 각종 서비스를 제공하는 서버들에 있는 파일의 위치를 표시하는 표준)을 카카오톡과 문자에 연계해 전달하고, 고객이 이를 열람해 확인하는 방식으로 전환한다. 단, 기존과 동일한 종이 우편물을 받으려면 콜센터에 연락하면 된다. 흥국생명이 이같은 결정을 내린 배경에는 전 금융권에서 부는 페이퍼리스(PaperLess‧종이없애기) 문화가 자리잡고 있다. 페이퍼리스는 단순히 종이 사용을 없앤다는 선언적인 의미 보다는, 종이사용을 없애 환경을 보호하고 동시에 업무 효율성·편의성을 확보하는 의미가 담겼다. 종이문서 대신 전자문서로 전달하면 서류분실 등 정보유출로 발생하는 민원을 줄일 수 있다. 카카오톡과 문자 수단을 활용하면 시간과 공간의 제약 없이 발송할 수 있는 장점이 있다. 이는 자연스럽게 디지털 전환으로 이어진다. 더욱이 우편물 발송, 문서 발급 및 폐기 등에 드는 비용을 절감하는 효과도 기대할 수 있다. 페이퍼리스는 신한생명(신한라이프 전신)이 2017년 12월 보험업계 최초로 도입했으며, 이후 삼성생명, 교보생명, 농협생명, 삼성화재, KB손해보험 등이 동참하고 있다. 흥국생명 관계자는 "내년부터 중요 안내장 3개는 우편물이 아닌 카카오톡과 문자로 발송될 예정이다. 종이사용을 줄여 환경을 보호하고, 업무 편의성과 효율성을 높이는 게 목적이다. 페이퍼리스는 전자문서 활용도를 높이게 되는데, 이는 동시에 디지털 전환에도 긍정적 영향을 줄 것으로 기대한다"고 말했다.
2021-12-27
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삼성 준법위, 차기 위원장에 이찬희 前 대한변협 회장 선임
삼성 준법감시위원회(이하 준법위)가 이찬희 전 대한변호사협회 회장을 2기 위원장에 선임하기로 했다. 23일 준법위에 따르면 이찬희 신임 위원장은 삼성준법감시위원회 설치 및 운영에 관한 규정에 따라 삼성전 자, 삼성물산, 삼성 SDI, 삼성전기, 삼성 SDS, 삼성생명, 삼성화재 등 7개 삼성 관계사 이사회 의결을 거쳐 차기 준법위원장으로 선임됐다. 이찬희 신임 위원장은 제50대 대한변호사협회 회장, 제94대 서울지방변호사회 회장을 역임했다. 현재 법무법인 율촌의 고문이자 연세대학교 법무대학원 특임교수 등을 맡고 있다. 이 신임 위원장은 "준법위 취지와 필요성에 공감하며, 공익적 차원에서 사회적으로 의미 있고 기여할 수 있는 일이라고 생각해 위원장직을 수락했다"며 "객관성과 독립성을 잃지 않고 주위와 항상 소통하면서 2기 위원회가 안정적으로 운영되어 삼성의 준법문화 정착에 기여할 수 있도록 하겠다"고 밝혔다. 2기 신임 위원장의 임기는 내년 2월부터 시작된다. 준법위 위원장과 위원들의 임기는 2년이지만 연임이 가능하다. 삼성 준법위는 지난해 2월 이재용 부회장의 국정농단 사건 파기환송심을 맡았던 서울고법 재판부가 삼성 내부의 감시 조직이 필요하다고 주문한 것을 계기로 출범했다. 매월 정례회의를 통해 주요 의제를 다룬다. 사실상 강제성 없는 권고 기관이지만, 2기 준법위에서는 삼성 지배구조 개편 과제가 시급하다는 평가가 나온다. 다음 준법위 정례회의는 내년 1월 18일 예정돼 있다.
2021-12-23
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첫 성적표 우수...신한라이프 '빅4' 굳히기
"국내 톱 티어(Top-Tier)를 넘어 ‘글로벌 스탠다드로 도약하자." 성대규 신한라이프 대표가 통합법인 출범 후 받은 첫 성적표, 매우 우수한 실적을 보이면서 국내 톱 티어(Top-tier) 생명보험사 굳히기에 힘이 실리고 있다. 신한라이프는 올해 3분기 누적 당기순이익 4019억원을 거뒀다. 전년 3분기(누적순익 3846억원) 대비 4.5% 증가한 것으로, 생명보험사 '빅3' 중 하나인 한화생명의 실적보다 높다. 신한라이프의 자산규모는 70조2914억원으로 한화생명(127조5300억)에 비해 두 배가량 적은데, (한화생명보다) 더 큰 순이익을 거둔 것은 그만큼 수익성이 높은 기업이라는 것이다. 운용자산이익률은 3.40%로 전년 동기(3.34%)보다 0.06%p 증가했다. 다만 성 대표의 일성대로 신한라이프 톱 티어를 넘어 국제표준으로 도약하기 위해서는 기존 빅3와 차별성을 둬야 한다. 신한라이프는 중견 생명보험사 두 곳이 합쳐져 초대형 생명보험사로 거듭났지만, 기존의 3강 생명보험사와 격차가 크다. 업계 1위인 삼성생명의 경우 별도 기준 3분기 누적 당기순이익이 8012억원으로 신한라이프 실적의 2배 수준이다. 3위인 교보생명의 누적순익(5464억원)과도 큰 격차를 보이고 있다. 총 자산 규모 역시 틈이 크다. 자산규모는 삼성생명 305조7756억, 한화생명 127조9534억, 교보생명 116조9118억원으로 신한라이프(70조2914억) 보다 크게는 4배 가까이 차이난다. 신한라이프의 롤모델은 카카오뱅크가 될 수 있다. 카카오뱅크는 '5대 은행'에 비해 자산규모와 순익 모두 떨어진다. 그러나 오히려 카카오뱅크의 기업가치는 21일 시가총액기준 29조원으로 업계 1위인 KB국민은행 23조원에 비해 높다. 혁신성을 무기로 차별화 전략을 실행했고, 제도권 은행과 어깨를 견주게 됐다. 신한라이프가 한 단계 더 나아가기 위해서는 신한생명과 오렌지라이프 구성원의 화학 결합을 이뤄야 한다고 업계는 말한다. 두 회사의 완벽한 결합으로 각각의 장점을 활용할 수 있으며 이를 통해 더 높은 가치를 만들 수 있다는 것으로 풀이된다. 신한생명은 TM조직의 경쟁력이 높아 신계약 모집에, 오렌지라이프는 전속설계사들의 대면영업 경쟁력이 강점이다. 대면조직의 경우 신한생명은 30대 남성으로 구성돼 있다. 오렌지라이프는 40~50대 여성이 주력이다. 영업방식과 세대차이로 양 대면채널 조직이 분리돼 있지만, 한 단계 높은 성장을 위해서는 결합이 필요하다. 성 대표 역시 각각의 장점이 조화를 이뤄야 한다는 점을 인지, 통합에 힘을 쏟고 있다. 모집채널 외에도 물리적 통합도 해결해야 할 사안이다. 재무통합시스템을 비롯해 정보기술(IT)시스템 등은 통합법인 출범인인 올해 7월 1일 'Day(데이)1' 오픈을 한 바 있다. 하지만 물리적 통합은 완성되지 않은 상태다. 신한라이프는 각 사 시스템에 관한 토론을 진행하고 우수한 시스템 또는 제3의 새로운 시스템을 도입해 내년 1분기 중 공개할 계획이다. 업계 관계자는 "성대규 대표의 말처럼 톱 티어 생명보험사를 넘어 국제표준으로 도약하기 위해서는 기존 3강과 차별화할 수 있는 무언가가 필요하다"면서 "오렌지라이프와의 통합을 완벽히 하지 못한 상태로 이런 부분들이 일정 부분 해결돼야 목표에 다가설 수 있을 것"이라고 했다.
2021-12-23
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한화생명, 다음달 자회사 생보판매 제휴사 늘린다
한화생명금융서비스가 다음달부터 모집위탁계약사를 늘리고 일부 판매조직에 한해 타 생명보험사 상품 판매를 허용토록 한다. 올해 8월 한화생명금융서비스 소속이 된 한 영업조직의 판매형태을 고려한 것으로 풀이된다. 19일 보험업계에 따르면, 한화생명금융서비스는 2022년 1월 생명보험 판매제휴사를 확대한다. 현재 한화생명금융서비스는 GA면서도 생명보험 상품은 모회사인 한화생명 상품만 판매하고 있다. 한화생명은 지난 4월 전속모집채널을 분리해 한화생명금융서비스로 전부 이전 했는데, 기존 MS 유지를 위해 생명보험 판매제휴사를 한화생명으로 한정했다. 문제는 GA는 원수보험사와 다르게 다양한 상품을 비교분석해 소비자에게 제시하고 판매해야 한다는 점이다. 현행 보험업감독규정은 500인 이상 대형 GA가 보험계약을 모집할 때 3개 이상 보험회사의 동종 또는 유사한 상품을 비교한 후 판매토록 하고 있다. 여기서 말하는 비교 상품은 다른 보험회사의 상품을 뜻한다. 그동안 한화생명은 관계법령이 비교가능한 상품이 있을 때만 보험상품 비교설명을 해야 한다고 돼 있다며 한화생명금융서비스의 모회사 상품판매에 대해 문제가 없다는 입장을 취해왔다. 하지만 국회 정무위원회의 지적에 더해 올해 8월 보험설계사 500명 수준의 리노보험대리점과 손을 잡으면서 판매제휴 전략에도 변화가 생겼다. 리노보험대리점은 한화생명 외에도 삼성생명, KB생명, 농협생명, 라이나생명, DB생명, 메트라이프생명, 동양생명 총 7개 생명보험사와 모집위탁계약을 맺고 있다. 리노보험대리점의 판매 거래처를 한화생명 1곳으로 한정하면 내부적인 반발이 나올 수 밖에 없는 상황이다. 리보보험대리점은 한화생명 외 다른 생명보험사의 보장성 상품도 판매하고 있기 때문이다. 이런 배경에서 한화생명 내부에서는 한화생명금융서비스의 생명보험 판매 제휴처를 다음달부터 확대하는 것으로 결론 지었다. 보험업계 한 관계자는 "한화생명금융서비스가 타 생명보험사와 모집위탁계약 체결을 신청한 것으로 알고 있다. 기존 주력채널의 판매형식 변화라기 보다는 리노보험대리점의 판매 형태를 고려한 것"이라면서 "리노조직이 다른 생명보험사 상품을 파려면 모집위탁계약을 맺어야 하고, 그런 배경에서 이뤄진 것으로 보면 된다"고 말했다. 한편, 한화생명금융서비스는 올해 상반기 기준 생명보험 14만3263건, 손해보험 6만731건의 실계약을 체결했고 총 2130억원의 매출(모집수수료)을 올렸다. 소속된 보험설계사는 1만8765명으로 업계 1위다.
2021-12-19
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계열사 간 시너지 극대화...KB손보, 부수업무 신청 '눈길'
KB손해보험이 KB국민은행과의 시너지 효과 극대화에 나선다. 19일 보험업계에 따르면, KB손해보험은 금융감독원에 '보험료 결제 계좌 지정 홍보대행'을 부수업무로 신고하고 업무를 개시했다. 부수업무는 광고대행업무, 건강관리 서비스, 빅데이터 활용 자문업 등 본업 외에 관련성이 높은 업무를 말한다. 수익원 다각화를 위한 보험사 부수업무는 늘고 있다. KB손해보험이 이같은 업무를 실시하는 건 계열회사 간 시너지를 높이기 위해서다. KB손해보험은 설계사가 장기보험 계약 체결 시 신규고객 대상으로 보험료 결제계좌를 특정 은행 계좌로 지정할 수 있도록 홍보할 수 있다. 또한 설계사는 자신의 고객에게 타은행 결제계좌를 특정 은행 계좌로 변경할 것을 홍보할 수 있으며, TM 장기보험 계약 체결 시 콜센터 상담원이 신규고객 대상으로 보험료 결제계좌를 특정 은행 계좌로 지정하라고 홍보할 수 있다. 홍보를 통해 결제 계좌로 등록하면 해당 은행은 고객에게 일정 대가를 지급하게 되며, KB손해보험은 해당 은행으로부터 수수료를 받는다. 계열사인 KB국민은행과 고객확보를 위한 시너지가 효과가 발생할 것으로 예상된다. KB손해보험 관계자는 "국민은행과 시너지 효과를 내기 위해 결제 계좌 지정 홍보대행 업무를 진행하는 것"이라고 밝혔다. 한편 보험사의 부수업무 신청은 올해 급감했다. 올해 1월부터 10월28일까지 진행된 생명·보험사의 부수업무 신고는 8건으로, 지난해 같은 기간의 23건과 비교해 65.2%(15건) 줄었다. 올해 부수업무를 신청한 보험사는 미래에셋생명, RGA리인슈어런스, 한화생명, 삼성생명, 퍼시픽라이프리리미티드, 푸르덴셜생명이다.
2021-12-19