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모처럼 기회 왔는데…노조 2500억 청구, 암초 만난 현대重 [이코노믹데일리] 잇따른 수주 훈풍에 순항하는 듯했던 현대중공업그룹 조선 3사가 암초를 만났다. 현대중공업·현대삼호중공업·현대미포조선 노동조합(노조)이 사상 처음으로 공동 파업에 돌입한 탓이다. 회사는 노조 요구를 수용하면 추가 비용만 2500억원에 이른다고 추산하며 곤혹스런 표정을 짓고 있다. 1일 현대중공업그룹에 따르면 전국민주노동조합총연맹(민노총) 금속노조 현대중공업지부, 현대삼호중공업지회, 현대미포조선노조 등 현대중공업 조선 3사 노조가 지난달 30일 공동 파업에 들어갔다. 민주노총 화물연대 파업으로 물류가 사실상 마비된 가운데 조선소까지 가동을 멈추면서 우려가 확산되고 있다. 현대중공업 3사 노조는 이날 경기 성남시 분당구 현대중공업그룹 글로벌R&D센터(GRC) 앞에서 파업 결의대회를 개최했다. 노조 측은 일단 전면 파업을 벌이는 대신 대의원과 간부 등 300여 명만 참여하는 부분 파업을 했다. 3사 노조는 회사 측이 전향적 태도를 보이지 않으면 파업 수위를 높일 것이라고 경고했다. 노조는 오는 6일 4시간 부분 파업, 13일부터 무기한 전면 파업을 예고했다. 앞서 3사 노조는 지난 7월부터 공동교섭단을 꾸리고 회사 측과 협상을 진행해 왔다. 지난달 25일 열린 제33차 임금·단체협상(임단협)에서도 입장 차를 좁히지 못하자 노조는 실력 행사에 나섰다. 특히 임금 인상 수준을 두고 노사가 평행선을 달리고 있다. 회사 측은 기본급 8만원 인상과 창사 50주년 특별 격려금 100만원 지급안을 제시했다. 이 외에도 △퇴직자 최대 2년 추가 근무 △치과 진료비 연 50만원 지급 △생산기술직 정년 후 기간제 채용 확대 등을 노조에 제시했다. 반면 노조는 기본급 14만2300원 인상과 격려금 300만원 지급을 주장하며 강경한 태도를 보이고 있다. 이에 더해 △노조에 노동이사 추천권 부여 △치과 보철 치료비 연 100만원 지원 △중·고교생 자녀 교육 보조금 분기당 40만원 지급 △평균 임금 20% 수준 육아휴직비 지원 등을 요구하고 있다. 회사는 노조 요구를 모두 수용하면 추가 비용만 약 2500억원이 발생할 것으로 추산했다. 회사 관계자는 "회사가 제안한 임금 인상분은 업계 최고 수준"이라며 "이미 지난 3년 간 기본급을 19만4000원 인상했다"고 전했다. 더구나 실적 회복이 예상보다 더딘 상황에서 노조 요구를 모두 들어주기는 어렵다는 입장이다. 선박 납기일을 제때 맞추지 못해 대규모 손실이 발생할 수 있다는 우려도 나온다. 일반적으로 조선업계에서는 선박을 주문한 선주사와 조선사가 계약할 때 납기 일정에 대한 내용도 포함한다. 특히 현대중공업은 액화천연가스(LNG) 운반선 등 잇따른 수주로 지난 3분기(7~9월) 영업이익 143억원을 기록하며 흑자 전환에 성공했으나 파업 규모가 커지면 실적 회복 동력이 꺼질 수 있다. 한편 조선업계에서는 현대중공업 3사 파업 여파가 조선업 전반으로 확산할지 촉각을 세우는 모습이다. 지난달 29일에는 대우조선해양 노조가 기본급 6.4% 인상과 격려금 지급 등을 요구하며 4시간 파업을 벌였다. 대우조선해양은 올 3분기 6300억원 규모의 적자를 냈다.2022-12-01 18:00:12
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中 전기차의 역습...자국 시장 '장악' 이어 세계로 눈 돌렸다 [이코노믹데일리] 중국 전기차의 역습이 시작됐다. 자국 시장을 장악한 데 이어 세계 시장 진출 의지를 강하게 내비치고 있다. 1일 업계에 따르면 중국 전기차 업체 비야디(BYD)는 최근 공식 홈페이지 주소를 'byd.com'에서 'bydglobal.com'으로 변경했다. 세계 최대 내수 시장을 장악한 자신감으로 세계 시장 공략의 본색을 드러낸 것이다. 중국 전기차 업체들이 가장 눈독을 들이는 곳은 유럽 시장이다. 유럽은 중국에 이어 두 번째로 큰 전기차 시장으로 지난해 233만대가 넘는 판매량을 기록했다. BYD는 지난 10월 17일(현지시간) 프랑스 파리에서 열린 '2022 국제모터쇼'에서 "유럽에 전기차 3종을 출시할 것"이라고 밝혔다. BYD는 우선 독일에서 올해 안에 아토3(ATTO3), 탕(TANG), 한(HAN)을 선보일 계획이다. 2026년까지 전기차 12만대를 판매해 점유율 10%를 달성하는 게 목표다. 리오토·샤오펑과 함께 전기차 스타트업 3인방으로 꼽히는 니오는 기존 중저가 모델에 이어 최근 고가형 모델을 덴마크에서 팔기 시작했다. 둥펑의 고가 전기차 브랜드 보야는 최근 노르웨이에 매장을 열었다. 한국무역협회에 따르면 중국의 올해 1~3분기(1~9월) 전기차 수출 규모는 118억4000만달러로 지난해 같은 기간에 비해 두 배 이상 늘었다. 중국 전기차의 한국 진출도 초읽기에 들어갔다. BYD는 내년을 목표로 한국에 출시할 전기차 개발을 마친 것으로 알려졌다. 이미 도로주행 테스트 등을 완료했고, 현재 환경평가 인증 업무 등을 지원할 인력을 채용 중이다. 업계 관계자는 "중국 전기차의 갑작스러운 침공에 미국 테슬라, 한국 현대차그룹 등 세계 주요 완성차 업체들이 바짝 긴장하고 있다"며 "대응 전략을 고민해야할 시점"이라고 말했다.2022-12-01 16:59:49
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부영그룹 무주덕유산리조트 스키장, 개장 준비 시작 [이코노믹데일리] 국내 최다 34면의 슬로프를 보유하고 있는 부영그룹 무주덕유산리조트가 2022·2023 동계 시즌 개장을 위해 첫 제설을 시작하며 초읽기에 들어갔다. 부영그룹 무주덕유산리조트는 지난 29일 슬로프에 제설기를 동원해 인공눈을 뿌리며 올 시즌 첫 제설작업을 시작했다. 더불어 활강코스를 점검하면서 개장 준비에 박차를 가하고 있다. 이에 앞서 이달 3일에는 설천베이스 에코리프트에서 부영그룹 무주덕유산리조트 직원들과 관할 소방서 대원 등이 참여한 가운데 리프트 긴급 구조 훈련을 함으로써 스키장 사고 예방에 만전을 기했다. 특히 올해는 스키 시즌을 맞아 부영그룹 무주덕유산리조트 스키장을 방문하는 고객들에게 보다 나은 서비스 제공을 위해 가족호텔 총 13개 동 974실 중 11개 동 803실의 노후화된 객실을 새로운 디자인 및 비품으로 대대적인 교체를 실시했다. 부영그룹 무주덕유산리조트 관계자는 “기상여건에 따라 최대한 빨리 개장 예정”이라며 “합리적인 가격으로 스키를 즐길 수 있게 빠른 시일 내 다양한 패키지 상품도 선보일 것”이라고 했다. 부영그룹 무주덕유산리조트는 최근 정규직 신입 및 경력사원을 공개 채용에 들어갔다. 채용 부문은 예약, 식음, 조리, 디자인, 산업안전, 전기, 설비, 리프트, 제설장비, 골프장비 정비 등 10개 부문이다. 이와 함께 부영그룹은 다음 달 19일까지 강원 태백 오투리조트 스키장 ‘22·23 스키 시즌권 1차 특가 판매’도 한다. 시작한다고 7일 밝혔다. 이번 1차 특가 판매 시즌권은 이전 시즌보다 최대 10만원 인하된 가격으로 정상가 대비 약 55%의 할인 혜택이 주어진다. 시즌권 구매자는 △시즌 오픈일부터 내년 3월까지 사용이 가능한 콘도 객실 할인권 5매를 비롯해 △최대 50%까지 할인되는 스키장 시설(리프트·눈썰매장·곤도라·장비렌탈) 이용 쿠폰이 제공된다. 추가로 시즌 락카를 30% 할인된 가격으로 우선 배정 받을 수 있다. 시즌권 구매자의 미취학 자녀 1명(2016년 이후 출생자)은 시즌권을 발급 비용만으로 받을 수 있다.2022-11-30 10:18:53
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주거비에 취업 성공까지…새마을금고, 사회공헌도 MZ세대 '맞춤형' [이코노믹데일리] 대한민국 상호금융을 이끄는 새마을금고중앙회가 청년 세대를 겨냥한 맞춤형 사회공헌활동을 펼쳐 눈길을 끌고 있다. 박차훈 새마을금고중앙회장이 취임한 5년 전부터 기획해 새마을금고 간판 사업으로 호평받는 '내일을 잡(JOB)아라', '내 집(Home) 잡(JOB)기' 등이 대표 사례다. 두 사업 모두 지난 2018년 시작해 올해로 5회째를 맞이했고, 25일 현재 1980년~2000년대 출생자를 일컫는 MZ세대들로부터 높은 호응을 이끌고 있다. 앞서 이달 23~24일 이틀간 실시한 '내일을 잡아라'는 작년 보다 2배 늘어난 200명을 모집해 최신 채용과 경제·금융 트렌드를 분석하는 가졌다. 코로나19 확산 방지를 위해 온라인 화상교육 플랫폼을 활용한 이번 행사는 자기소개서 작성 방법과 유형별 면접 대응전략, 이미지메이킹 등 이론 강의를 비롯해 모의면접, 취업준비생별 심리 상담 등 실전 대비 교육을 병행했다. 청년주거 안정을 기치로 내건 '내 집 잡기'는 'MG희망나눔 청년 주거장학사업'의 이름으로 5기 장학생들을 선발했다. 올해 4월 4일부터 5월 1일까지 신청자를 받아 5~10월 6개월간 1인당 총 150만원의 주거비용(월세)를 지원했다. 100명의 청년이 안정적 주거 기반을 확보해 취업 성공, 공무원 합격 소식을 전하며 훈훈한 분위기를 연출했다. 박 회장은 이런 청년 타깃 사업을 구상한 장본인으로 "청년이 곧 미래"라는 평소 신념을 강조하고 있다. 그는 "청년들이 겪는 어려움을 세심시 살펴 적극적으로 지원해 나갈 것"이라며 "그들의 꿈을 새마을금고가 응원하겠다"고 전했다. 이렇게 시행한 새마을금고표 장학사업은 작년 한 해만 8632명 청소년 및 790개 재단 측을 지원했고, 액수로는 72억원가량에 이른다. 새마을금고 소속의 전문 강사들도 사회 진출을 앞둔 청소년들에게 필수 금융상식, 금융사고 피해예방법, 신용관리 중요성 등을 주제로 한 강의를 이어오고 있다. 새마을금고 관계자는 "이밖에도 청년 창업가를 상대로 사회적경제 창업캠프를 개최해 우수한 아이디어들 실질적인 사업으로 실현될 수 있도록 지원하고 있다"며 "아동청소년 그룹홈 주거환경 개선사업 'MG드림하우스', 배려계층 아동청소년 보험가입 지원사업 등도 지속적으로 펼쳐갈 것"이라고 밝혔다.2022-11-25 06:00:00
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"지속가능 기업 존속하려면 ESG 리더십 육성 필요" [이코노믹데일리] ESG(환경·사회·거버넌스) 개념이 주류 경영 방식으로 빠르게 자리잡고 있다. ESG 전문가 수요가 급증하면서 전문가 양성 과정도 늘고 있지만 맹목적인 기대는 경계해야 한다는 지적이 나온다. 전국경제인연합회(전경련)가 지난 상반기 발표한 조사 결과에 따르면 매출액 상위 300대 기업 86개사 중 81.4%는 올해 ESG 사업 예산과 인력을 작년 대비 더 늘릴 예정이라고 답했다. 응답 기업의 88.4%는 ESG 위원회를 설치했거나(64%) 설치할 예정(24.4%)이라고 밝혔다. ESG 전담 부서 구성원의 업무 경력 기간이 5년 이하인 기업의 비중이 93.3%에 달해 ESG 경험이 풍부한 전문 인력을 확보하는 데 어려움을 겪는 것으로도 나타났다. 기업들이 그동안 해오던 CSR(기업의 사회적 책임) 개념과 비슷하다고는 하지만 ESG 자체가 주류 트렌드로 떠오른 지 얼마 되지 않은 것이 인력 수급난의 한계로 떠오른 것으로 보인다. 그나마 기업 규모가 클 경우에는 상대적으로 인력 풀을 구성하기가 수월한 형편이다. 실제로 삼성과 현대차, SK, LG 등 주요 그룹에서는 지난해 말부터 ESG 전략·공시, 환경 분야 전문 인력 채용을 진행하는 모양새다. 반면 중견·중소기업 등에서는 ESG 전담 부서를 구성하는 것조차 어려운 게 현실이다. 업계 관계자는 "조직 내 인력 공사 자체가 어려운 상황에서 ESG 전문 인력까지 배치하는 데는 아직까지는 어려움이 있다"라고 호소했다. ESG 전문가 수요가 늘어나면서 관련 교육 과정도 급증하는 추세다. 대학 차원에서 최고위과정의 형태로 설치하기도 하고 언론사 등 민간 기업에서도 자체 양성 과정을 꾸리고 있다. 현재 진행되는 교육과정만 수십개로 추산된다. 교육 일수도 짧게는 하루에서 수개월까지 다양하다. 다만 실효성에 의문을 갖는 시각도 적지 않다. 일정 기간 동안 과정을 수료한 뒤 바로 현장에 배치하는 식이어서 실제 전문성을 배양할 수 있는지 확인하기 어려운 탓이다. 일정상 개론 설명에 그치는 데도 참가비가 수백만원에 달하는 경우도 있어 ESG를 활용한 돈벌이 수단으로 전락할 수 있다는 지적도 나온다. ESG 전문가가 되기 위한 교육과정에 의존하기보다는 원하는 목적을 분명히 설정하는 게 중요한 이유다. 학위를 이수한다고 해서 곧바로 ESG 전문가가 되는 것은 아니기 때문이다. 이현 신한대 글로벌통상경영학과 교수는 "ESG 전문가는 크게 두 가지로 나뉘는데 인권·노동·환경·안전·보건 등 (ESG 요소 내) 세부 주제의 전문가가 되고 싶다면 해당 분야를 골라 깊이 공부해야 하고, ESG 성과를 관리하고 보고·소통하는 ESG 거버넌스 쪽의 전문가가 되고 싶다면 해당 분야의 전문 과정을 이수하면 좋다"라며 "(전문 목적을 정한 뒤) 대다수 ESG 교육과정에서 개론을 공부한 뒤 글로벌 표준 등을 읽으면서 혼자 공부하고 연구하는 과정이 중요하다"라고 지적했다.2022-11-24 19:37:27
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스타벅스, 자립준비청년 돕는 '커뮤니티 스토어 ' 4호점 오픈 [이코노믹데일리] 스타벅스 코리아(대표이사 손정현)가 23일 스타벅스 적선점(서울 서울 종로구 새문안로5길 55)을 커뮤니티 스토어 4호점으로 전환, 새롭게 오픈했다고 밝혔다. 이날 적선점에서 열린 커뮤니티 스토어 4호점 오픈 기념식에는 스타벅스 손정현 대표이사, 아름다운재단 한찬희 이사장, 신선 캠페이너 등이 참석했다. 특히 이날 기념식에는 기존 커뮤니티 스토어 1호점, 2호점, 3호점을 운영하고 있는 3명의 스타벅스 점장들이 참석해 의미를 더했다고 회사 측은 밝혔다. 스타벅스 커뮤니티 스토어는 매장에서 판매하는 모든 품목당 300원씩을 적립해 연계 NGO와 함께 지역사회에 긍정적인 변화를 이끌어 내기 위한 이익공유형 매장으로 스타벅스만의 차별화된 사회공헌 프로그램이다. 커뮤니티 스토어 4호점은 자립준비청년에 대한 사회적 관심이 지속적으로 높아지고, 지원 대안을 모색하는 목소리가 많아짐에 따라 자립준비청년에 대한 인식 개선과 안정적이고 체계적인 자립 지원을 목적으로 운영된다. 자립준비청년은 아동양육시설에서 지내던 청소년들이 만 18세가 되면 법적으로 보호시설을 떠나 스스로 자립해야 하는 청년들을 지칭하는 말이다. 일부 대학에 진학하는 경우에는 시설장의 권한으로 졸업 때까지 머무를 수 있으나, 대부분의 청년들은 만 18세에 보육원을 떠나야 한다. 스타벅스는 지난 2020년 1월부터 아름다운재단과 자립준비청년 지원에 관한 협약식을 맺고 비진학 자립준비청년들에게 다양한 자기계발 기회를 제공해 안정적인 사회 진출을 돕는 ‘청년자립정착꿈 지원사업’을 전개해 오고 있다. 스타벅스는 커뮤니티 스토어 4호점 오픈과 함께 기존에 운영해오던 바리스타 직무 체험 프로그램을 바리스타 채용 연계 활동으로 확대 운영하며 자립준비청년의 취업 지원을 적극 강화한다는 방침이다. 이를 통해서 바리스타 직무 체험 교육 과정을 이수한 청년뿐만 아니라 바리스타 취업을 희망하는 자립준비청년을 대상으로 별도의 선발과정을 거쳐 스타벅스 바리스타로 근무할 수 있는 기회를 확대해 나갈 예정이다. 이외에도 스타벅스는 지원사업을 통해 선발된 자립준비청년에게 원활한 진로 및 교육 활동에 사용할 수 있도록 연간 최대 550만원의 자립정착금을 지원하고 있다. 스타벅스는 지난 3년간 75명의 자립준비청년에게 누적 9억원의 자립 기금을 전달한 바 있다. 아울러 매월 문화체험, 봉사활동, 국내여행 등의 희망별 프로젝트를 진행하고, 취업 특강과 진로적성검사 등의 자립역량강화 과정, 다른 자립준비청년과의 네트워킹을 통해서 정서적 지지 기반 마련을 위한 정보 교환을 지원하고 있다. 손정현 스타벅스 대표이사는 "커뮤니티 스토어 4호점을 통해서 자립지원청년들에 대한 사회적 관심과 응원이 지속적으로 이루어질 수 있는 다양한 지원 활동을 이어 나가겠다"라며 "청년들이 미래를 위한 꿈을 키워가는 공간으로서 지역사회와 함께 성장하는 매장이 될 수 있도록 노력하겠다"라고 밝혔다. 스타벅스는 2014년 10월 대학로점을 청년인재 양성을 위한 커뮤니티 스토어 1호점으로 오픈한 데 이어, 2020년 5월 성수역점을 청년 창업문화 지원을 위한 커뮤니티 스토어 2호점으로 선보였다. 2021년 12월에는 서울대치과병원점을 장애 인식개선 활동을 위한 스타벅스 최초의 포괄적 인테리어 적용 매장으로 전환해 3호점으로 운영하고 있다. 2014년부터 현재까지 3개의 커뮤니티 스토어를 통해 8년 동안 누적된 기부금은 21억8000여만원에 달한다.2022-11-23 17:57:57
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삼성전자, '의무화 기준 미달' 장애인 고용률 높인다 [이코노믹데일리] 삼성전자가 자회사형 장애인 표준사업장을 설립한다. 이를 통해 장애인 고용을 창출하는 동시에 현재 법적 기준에 미달하는 장애인 고용률도 맞춘다는 계획이다. 삼성전자와 한국장애인고용공단은 23일 경기 화성시 삼성전자 화성캠퍼스 DSR타워에서 '자회사형 장애인 표준사업장 설립에 관한 협약'을 체결했다. 삼성전자가 설립하는 자회사형 장애인 표준사업장은 오는 2023년 상반기 중 제과 제조 사업을 시작한다. 이곳에서 생산된 제품은 삼성전자 국내 사업장에 임직원용으로 공급될 예정이다. 삼성전자는 한국장애인고용공단과 협력해 중증장애인을 중심으로 채용하고 2~3개월 간 직무 적응 훈련 과정을 거쳐 자립을 지원한다. 최완우 삼성전자 DS부문 인사팀장 겸 사회공헌단장(부사장)은 "장애인이 가능성을 발굴하고 당당한 사회 구성원으로 자립하도록 최선을 다하겠다"고 말했다. 자회사형 장애인 표준사업장은 법적으로 장애인 고용 의무가 있는 기업이 자회사를 설립해 장애인을 고용하면 모기업에서 해당 요건을 충족한 것으로 간주하는 제도다. 장애인고용촉진법에 따르면 정부·지자체·공공기관과 상시 근로자 수 50인 이상 기업은 전체 직원 중 일정 비율(3.1~ 3.8%) 이상을 장애인으로 채용해야 한다. 통계청에 따르면 지난해 상시 근로자 수 1000인 이상 대기업의 평균 장애인 고용률은 2.73%에 그친 것으로 나타났다. 삼성전자의 장애인 고용률은 1% 중반 수준에 머무르고 있다. 삼성전자가 발간한 '2022 지속가능경영 보고서'에 따르면 지난해 장애인 임직원은 1574명으로 고용률은 1.6%를 기록했다. 국내 전체 임직원 수는 11만 7000여 명인데 법적 기준을 충족하려면 3600명 이상을 장애인으로 채용해야 한다. 재계에서는 기업 규모가 큰 만큼 의무적으로 고용해야 할 인원도 많아 기준을 맞추기 까다롭다는 지적이 나오기도 했다. 자회사형 표준사업장은 장애인 고용률을 높일 대안으로 거론돼 왔다. 조양현 장애인고용공단 이사장은 "글로벌 초일류 기업인 삼성전자가 코로나19 위기 속에서도 자회사형 장애인 표준사업장 설립을 추진하는 데 대해 감사드린다"며 "표준사업장의 성공적인 설립과 운영을 위해 공단의 자원과 역량을 동원해 지원하겠다"고 밝혔다.2022-11-23 17:36:43
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현대重그룹 3사 노조, '동투' 동참하나...전면 파업 예고 [이코노믹데일리] 올해 공동으로 임금 및 단체 협상에 나선 현대중공업그룹 조선 3사 노동조합이 사측에 "전향적인 제시안을 내놓지 않으면 내달 공동 파업에 나서겠다"는 의사를 타진한 것으로 알려졌다. 23일 업계에 따르면 현대중공업그룹 조선 3사(현대중공업, 현대미포조선, 현대삼호중공업) 노조는 최근 진행한 중앙쟁의대책위원회에서 올해 임단협과 관련 사측이 요구를 듣지 않는다며 다음달 6일 4시간 공동 파업에 나서기로 했다. 현대중공업그룹 창사 이래 조선 3사가 동시 파업하는 것은 이번이 처음이다. 현대중공업그룹 조선 3사 노조는 올해 교섭 효율화를 목적으로 공동 교섭을 최초로 추진했다. 노조 측이 요구하는 것은 △임금 14만2300원 인상(호봉승급분 제외) △노동이사제 조합 추천권 도입 △치과 보철 치료비 연 100만원 지원 △부모 육아휴직 시 6개월간 평균 임금 20% 지원 △개인연금 통상임금 3% 지원 △중·고생 자녀에 대한 교육보조금 분기별 40만원 지원 등이다. 사측이 추산한 요구안 수용 비용은 연간 2500억원이다. 앞서 현대중공업그룹 조선 3사 노조는 지난 10월 14일부터 임단협 교섭을 중단하고 쟁의행위 준비 절차에 돌입한 바 있다. 현재 3사 중 현대중공업과 현대삼호중공업은 울산지방노동위원회로부터 파업권을 확보한 상태이고, 현대미포조선은 지난 18일 다시 조정을 신청해 최종 조정중지 결정을 대기하고 있는 상황이다. 노조는 과거 조선업 불황으로 삭감된 임금과 장시간 근무 등을 바로잡으라고 요구하고 있다. 사측이 임금구조 개선은 없이 외국인 근로자 채용 등 방법만 추진한다는 것이다. 실제로 올 3분기(7~9월) 국내 조선 3사인 현대중공업그룹·삼성중공업·대우조선해양 분기보고서에 따르면 세 업체의 직원 수는 지난해 말보다 오히려 줄었다. 과거 2010년대 중반 불황으로 진행한 구조조정 이후 떠난 인력들이 돌아오지 않아 인력난이 장기화되는 것으로 풀이된다. 현대중공업그룹은 올해 수주 훈풍으로 업계 내 기대감이 커져 있다. 이같은 상황에서 노조 파업이 벌어지는 경우 생산 중단 등으로 연쇄적인 피해가 나타날 수 있다. 현대중공업은 지난 5월 2건의 사망사고가 나 작업중지 명령을 받았고, 이와 함께 노조 부분파업이 맞물리는 등 고초를 겪었다. 업계 관계자는 "민노총 다른 지부 등에서도 파업을 진행하며 동투(冬鬪)에 나서 조선업계도 긴장하고 있는 상황"이라며 "향후 3년치 일감은 충분히 확보해 생산 및 인도만 하면 되는 사측 입장에선 대규모 파업으로 인한 생산 차질이 원자재 등 다른 요소보다 리스크가 커 노조 요구가 받아들여질 가능성도 있다"고 전했다.2022-11-23 15:16:04
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한화큐셀 장애인스포츠단, 장애인체전서 '최다 금메달' [이코노믹데일리] 한화솔루션 큐셀부문(한화큐셀)이 운영하는 장애인스포츠단이 제42회 전국장애인체육대회(장애인체전)에서 역대 가장 많은 금메달을 획득하며 선전했다. 한화큐셀 장애인스포츠단은 지난달 19일부터 24일까지 울산에서 열린 장애인체전에서 금메달 15개, 은메달 7개, 동메달 6개 등 총 28개 메달을 따내며 창단 이후 최고 성적을 기록했다고 23일 밝혔다. 한화큐셀 장애인스포츠단은 이번 대회에 시각축구, 조정, 역도, 사격, 지적축구, 골볼, 수영 등 7개 종목에 선수 30명이 출전했다. 특히 역도에서만 금메달 14개, 은메달 5개, 동메달 3개를 싹쓸이하며 위력을 과시했다. 역도 종목에 출전한 황상훈 선수는 세 종목에서 한국 신기록을 수립하며 3관왕을 달성했다. 사격에서는 금메달 1개, 은메달 1개, 동메달 2개, 단체 종목인 조정에서는 은메달 1개, 시각축구에서는 동메달 1개를 각각 기록했다. 한화큐셀은 지난 22일부터 종목별 훈련장에서 포상 행사를 열고 메달을 획득한 선수와 각 지도자들에게 상금과 격려품을 지급했다. 한화큐셀은 한화그룹 사회공헌 철학인 '함께, 멀리'를 바탕으로 2019년부터 충북 최대 규모로 장애인스포츠단을 창단해 지원하고 있다. 선수들에게는 급여를 정기적으로 지급하고 운동 용품과 훈련 장소를 제공해 왔다. 또한 국내·외 대회에서 수상한 선수에게는 포상금을 전달한다. 역도 3관왕 한상훈 선수는 "한화큐셀 장애인스포츠단에 소속돼 안정된 환경에서 온전히 운동에 매진할 수 있어 좋은 성적을 내게 됐다"며 "다음 경기에서 더욱 향상된 성적을 기록하기 위해 훈련에 매진할 것"이라고 말했다. 임원배 한화큐셀 장애인스포츠단 단장은 "장애인체전에서 선수들이 보여준 활약은 뛰어난 재능과 노력의 결과"라며 "한화큐셀은 재능 있는 선수들이 운동에 전념하도록 장애인스포츠단을 아낌없이 지원하겠다"고 밝혔다. 한편 충북 진천에 태양광 셀·모듈 생산 공장을 운영 중인 한화큐셀은 지역사회 재생에너지 분야 인재 육성에 나서는 등 사회공헌을 실천하고 있다. 지난 2017년 충북에너지고, 청주공고, 충북반도체고와 태양광 맞춤형 인재 육성을 위한 산학협력을 맺고 우수 학생 채용과 학교 발전기금 전달, 태양광 공정 교육 등을 진행 중이다.2022-11-23 09:17:22
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![[산업 뷰파인더] LG엔솔·SK온, 산학협력으로 차세대 배터리 개발](https://image.ajunews.com//content/image/2022/11/18/20221118172708293462.jpg)
LG엔솔·SK온, 산학협력으로 차세대 배터리 개발 [이코노믹데일리] LG에너지솔루션과 SK온 등 국내 배터리 업계가 차세대 배터리와 소재 등을 개발하기 위해 산학협력에 박차를 가한다. 19일 업계에 따르면 LG에너지솔루션은 포항공대(포스텍), SK온은 연세대·한양대와 각각 업무협약(MOU)을 체결하고 공동 연구 센터를 설립하는 등 협력을 약속했다. LG에너지솔루션과 포스텍은 배터리 분야 연구개발(R&D)과 지적재산권(IP) 관련 역량, 연구 성과와 정밀 분석 기술 등을 활용해 배터리 혁신 기술을 개발하기로 했다. 또한 배터리 전문 인재 양성에도 힘을 모으기로 했다. 양측은 긴밀한 산학협력을 위해 배터리 혁신 연구센터를 설립해 공동 연구과제를 발굴하고 전문가 초청 세미나와 학술 워크숍을 함께 개최하는 데에도 뜻을 모았다. LG에너지솔루션과 포스텍은 현재 고속 충전이 가능하면서 수명을 늘린 전지 소재, 고성능 전극 소재와 공정 기술을 개발하는 등 총 11개 산학협력 과제를 선정해 공동 R&D를 진행 중이다. SK온은 전날(17일) 한양대, 연세대와 각각 MOU를 맺고 이른바 '꿈의 배터리'로 불리는 전고체 배터리 개발에 속도를 낸다. 이번 협약에 따라 SK온과 두 대학은 리튬 보호층 소재를 개발하는 등 원천 기술을 공동 연구할 계획이다. 이를 통해 전고체 배터리 개발과 상용화 시점을 앞당긴다. 전고체 배터리는 전해질(전기 전달 물질)로 현재 널리 쓰이는 액체가 아닌 고체를 사용한 배터리다. 배터리 열폭주 위험이 있는 전해액 대신 전고체를 사용하면 안전성이 높아지면서 에너지 밀도도 훨씬 높일 수 있다. SK온은 오는 2029년 전고체 배터리 상용화를 목표로 R&D를 진행 중이다. 특히 대전에 있는 차세대 배터리 연구센터를 중심으로 황화물계·산화물계·고분자계 등 고체 전해질과 리튬메탈 음극 등을 개발하고 있다. 앞서 1월에는 이승우 미국 조지아공대 교수가 이끄는 연구진과 전고체 개발을 위해 손을 잡았다. 이 교수는 한국과학기술원(카이스트)과 고무 재질로 된 고분자 고체 전해질을 개발해 '네이처'지에 논문을 게재하기도 했다. LG에너지솔루션과 SK온은 배터리 분야 인재를 확보하기 위한 채용 연계형 학과 설립·운영에도 적극적으로 나서고 있다. LG에너지솔루션은 연세대, 고려대, 한양대에 계약학과를 설립해 운영 중이다. SK온은 한양대, 성균관대, 울산과학기술원(유니스트)에 각각 계약학과 과정을 개설한 상태다. 계약학과에 입학하면 최대 4년 간 장학금을 받을 수 있고 졸업 후에는 각 기업에 입사하는 특전이 제공된다.2022-11-19 07:00:00
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컴투스,'QA 캠퍼스' 3기모집...교수진 무료교육, 채용연계까지 [이코노믹데일리] 컴투스가 게임 QA분야의 무료 교육 및 채용 연계 기회를 제공하는 ‘컴투스 QA 캠퍼스’ 3기를 모집한다. ‘컴투스 QA 캠퍼스’는 게임 QA 직무에 관심 있는 취업 준비생들을 위한 컴투스의 독자적인 전문가 육성 프로그램이다. 참가자들은 라이브 서비스 중인 게임을 이용해 실질적인 실무 경험을 쌓으면서 포트폴리오를 확보할 수 있다. 또한, 체계적인 커리큘럼을 바탕으로 QA 관련 공인 자격증인 ISTQB(International Software Testing Qualification Board)의 기초 지식까지 습득이 가능하다. 컴투스는 오는 12월 5일까지 공식 채용 홈페이지를 통해 ‘컴투스QA 캠퍼스’ 3기의 참가 신청을 받는다. 경력 및 나이를 불문하고 비전공자라도 누구나 지원 가능하며, 서류 심사와 화상 면접 전형을 거쳐 최종 합격자를 선발한다. 합격자들에게는 대형 게임사 출신의 전문 교수진들이 직접 지도하는 온라인 교육 프로그램 수강의 기회를 제공한다. 약 2달간의 교육 과정을 모두 이수한 참가자들에게는 컴투스 명의의 수료증을 발급하고, 우수 성과자를 선발해 컴투스 그룹 QA 직무의 채용 연계 기회도 제공한다. 한편, 지난 ‘컴투스QA 캠퍼스’는 테스트 설계부터 실행까지 체계적인 전문 교육 과정을 통해 참가자들로부터 높은 호응을 얻고 있다. 실제로, 지난 1기와 2기에 참여한 대다수의 교육 수료자들은 설문을 통해 QA직무를 이해하는데 큰 도움이 됐고, 자기 개발을 할 수 있는 좋은 기회였다고 입을 모으기도 했다. 이번 ‘컴투스 QA 캠퍼스’ 3기 모집에 대한 보다 자세한 내용은 공식 채용 홈페이지를 통해 확인할 수 있으며, 카카오톡(ID @컴투스채용)을 통해서도 1:1 문의가 가능하다.2022-11-16 17:14:23
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'컴업 2022', 스타트업 생태계 뜨거운 호응 속 성공적 마무리 [이코노믹데일리] 코리아스타트업포럼은 11월 9일부터 11일까지 3일간 동대문디자인플라자(DDP)에서 진행된 컴업 2022가 스타트업 생태계의 열띤 호응 속에 성공적으로 막을 내렸다고 14일 밝혔다. 올해부터 민간주도-정부조력 시스템으로 전환한 컴업 2022는 스타트업 생태계가 주인공이 되는 행사로 새롭게 발돋움했다. 지난 3월 국내 최대 규모 스타트업 단체인 코리아스타트업포럼이 주관기관으로 선정되어 기획과 운영을 맡았고, 스타트업부터 투자자, 글로벌 기업, 대기업 등 생태계 관계자 총 52명이 자문위원으로 합류해 프로그램 및 참여진 등을 구성했다. 이번 컴업 2022에는 19개국 250여명의 국내외 스타트업 생태계 관계자가 대거 참여했으며, 현장 방문객과 온라인 생중계를 통한 3일간의 총 참관객수가 5만 7천여명(연인원)을 기록하는 등 대성황을 이뤘다. 특히 개막일에 창업가 출신의 이영 중소벤처기업부 장관과 박재욱 코스포 의장(쏘카 대표, 컴업 2022 자문위원장)이 ‘2022년 스타트업 이슈 Top 3’를 주제로 가진 파이어사이드챗(Fireside Chat)은 많은 화제를 모았다. 이영 장관은 올해의 키워드로 ‘규제 개혁’과 ‘글로벌’을 꼽으며 “충돌이 발생하더라도 (규제를) 과감하게 풀어 스타트업들이 성장할 수 있는 발판을 만들겠다”고 강조했다. 박재욱 의장은 ‘생존’을 주요 키워드로 언급하고 “경기 침체 상황이 오래 지속되는 지금 같은 때에는 성장을 추구하는 것보다 어떻게 더 생존하고, 다음을 기약할 수 있을지 바라보는 게 중요하다”고 강조했다. 이밖에도 스타트업 성장을 가로막는 규제, 스타트업 생존의 필수 단계가 된 글로벌 진출, 스타트업의 핵심 자산이라고 할 수 있는 인재 채용, 최근 화두로 떠오르고 있는 ESG 등 각종 현안과 미래에 대한 논의가 전개됐다. 12.6대 1의 역대 최고 경쟁률을 뚫고 선발된 컴업스타즈(COMEUP Stars) 루키, 로켓리그 70개팀의 IR 피칭 경쟁은 컴업 2022의 꽃이었다. 특히 올해 컴업스타즈는 유니콘리그가 신설되어, 더핑크퐁컴퍼니, 마이리얼트립, 메가존클라우드, 무신사, 뮤직카우, 백패커, 아이지에이웍스, 야놀자, 우아한형제들, Deel(딜) 등 (예비)유니콘 기업 10개사가 참여해 기업 소개 세션을 가졌으며, 루키리그에 대한 멘토링도 진행하면서 기업 성장 노하우를 공유했다. 마지막날인 11일에는 ‘컴업스타즈 2022 어워즈(Awards)’라는 이름으로 컴업 사상 첫 시상식이 진행돼 눈길을 모았다. 총 10개 그룹으로 진행된 피칭에서 그룹별 우수 기업을 선발한 것으로, 심사와 멘토링에 참여한 전문가의 평가는 물론 참관객들의 투표까지 반영했다. 최종 결과 루키리그에서는 △디플에이치알 △엑스엘에이트 △유비스랩 △스퀴즈비츠 △스텝페이, 로켓리그에서는 △에어스메디컬 △엑스와이지 △스마트마인드 △스토어링크 △쿼타랩이 수상의 영예를 안았다. 또 9일과 10일에는 이영 중소벤처기업부 장관과 칼리드 알 팔리(Khalid A. Al-Falih) 사우디아라비아 투자부 장관이 현장을 방문해 화제를 모았다. 컴업스타즈의 전시 부스를 찾은 두 장관은 최신 기술과 서비스를 경험하며 국내외 스타트업의 혁신 역량에 감탄하기도 했다. 컴업 2022에서는 스타트업뿐 아니라 투자사, CVC, 대기업, 글로벌 기업, 공공기관, 대학까지 학계와 산업계가 전격 피칭에 나섰다. 스타트업과 미래를 모색하기 위해서다. 상생을 넘어 동행하는 파트너를 찾기 위해 각 기업들은 스타트업과 협업하기 위한 비즈니스 모델과 과제를 제시하는 오픈 이노베이션 리버스 피칭을 펼쳤다. 삼성전자, 현대자동차, CJ ENM, 네이버, 롯데벤처스, GS리테일, 한국수자원공사, 대한무역투자진흥공사(KOTRA), 스마트스터디벤처스, 두나무앤파트너스, 무신사파트너스, 디캠프, 스타트업얼라이언스, 구글, 마이크로소트, AWS, SAP 등 20여개 기업 및 기관들이 대거 무대에 올랐으며, 일부가 전시 부스도 설치하고 스타트업과 비즈니스 협력을 논의하는 시간을 가졌다. 컴업 2022는 부산에서도 진행돼 지역 스타트업 생태계와도 상생하는 모습을 보여줬다. 마지막날인 11일 부산 해운대구 더베이101 마린홀에서 열린 ‘컴업 2022 VIP 컨퍼런스 in 부산’에는 마이크 김(Mike Kim) 구글 포 스타트업스(Google for Startups) APAC 총괄을 비롯해 앞서 DDP에서 강연 및 패널토크 등에 참여한 클라우스 뷔헤이지 대표와 마르타 알리나(Marta Allina) GEA 총괄, 음재훈 GFT벤처스 대표가 자리했다. 최성진 컴업 2022 집행위원장은 “민간 주도로 진행한 첫 컴업에 보여주신 스타트업과 생태계 관계자 분들의 큰 관심과 응원에 감사드린다”며 “올해를 기반으로 컴업이 글로벌 스타트업 5대 행사로 올라설 수 있도록 더 많은 스타트업의 다양한 목소리를 경청하며 발전해가겠다”고 밝혔다.2022-11-14 09:30:37
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네오플, 채용연계형 '네오플 제주 아카데미' 참가자 모집 [이코노믹데일리] 네오플은 채용연계형 인재 양성 프로그램 ‘2022년 네오플 제주 아카데미’ 교육생 모집을 오는 14일부터 시작한다. ‘네오플 제주 아카데미’는 실무 능력을 갖춘 우수 인재 확보 및 지역 일자리 창출을 목표로 네오플과 제주도청, 제주테크노파크가 협력해 운영하는 채용연계형 교육 프로그램이다. 올해는 게임 그래픽 분야를 중점으로 ▲UI/UX ▲2D이펙트 등 총 2개 과정을 마련해 기초 및 심화 교육을 진행한다. 특히 글로벌 팬덤을 보유한 ‘던전앤파이터‘의 현업 디자이너가 직접 멘토강사로 참여해 실무 중심의 체계적인 커리큘럼을 바탕으로 노하우를 전수한다. 서류 접수는 오는 14일부터 12월 2일까지 네오플 공식 블로그를 통해 진행되며, 학력, 나이, 지역에 제한없이 게임 그래픽 분야에 관심이 있다면 누구나 지원 가능하다. 선발된 교육생은 12월 말부터 3개월간 네오플 사옥 내 교육장에서 무상교육을 받게 된다. 교육생에게는 제주도 왕복 항공권과 교육 기간 동안 머물 숙소를 지원하며, 사내 식당 내 중,석식 및 카페테리아 이용이 가능하도록 포인트를 제공한다. 교육 수료생들은 채용 연계의 기회도 얻을 수 있다. 아카데미 종료 후 성적 우수자에게는 인원 제한 없이 네오플 인턴 및 정규직 입사 기회가 주어진다. 실제로 최근 3년간 ‘네오플 제주 아카데미’에 참여한 수강생 중 절반 이상이 인턴십에 참여했다. 네오플 장민석 인사팀장은 “2016년부터 시작된 네오플 제주 아카데미는 매년 다양한 분야의 실무 맞춤형 교육을 제공해 교육생들의 만족도가 높은 프로그램”이라며 “게임 그래픽 분야에 관심있는 인재들이 마음껏 역량을 펼치고 성장할 수 있는 기회가 되길 바란다“고 전했다.2022-11-11 14:57:56
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게임물관리위원회, 자구책 내놨지만 '우려' 여전..."수술 않고 반창고 붙인 꼴" [이코노믹데일리] 존폐 기로에 선 게임물관리위원회가 미디어를 대상으로 "이용자들과 소통을 강화하겠다."며 자체 마련한 방안을 발표했다. 투명성과 전문성은 강화하겠다면서도 앞서 논란이 된 사행성 의심 게임인 '바다신2' 등에 대한 입장은 철회하지 않으며 일부 사안은 언급을 피해 지속적인 논란이 예상된다. 게임물관리위원회는 10일 오전 11시 서울 충정로 수도권사무소 회의실에서 기자간담회를 열고 △게임 이용자 상시소통 채널 구축 △등급분류 과정의 투명성 강화 △직권등급재분류 모니터링 및 위원회 전문성 강화 △민원 서비스 개선 등 4개 분야 13개 세부실천 과제를 발표했다. 그동안 게임물관리위원회에는 △게임 등급 분류와 관련한 전문성 및 기준·투명성 부재 △사행성 의심 게임의 등급 지정 △게임위 내 직원들의 도덕적해이 △예산 등에 대한 방만한 집행 등 논란이 불거져왔다. ◆ "소통 부족했다" 인정…4종 자체 개선안 마련 먼저 위원회는 분기별로 이용자들과의 대화를 정례화하고 연내 소통 간담회를 진행할 계획이다. 개별 이용자뿐 아니라 커뮤니티 운영자 및 인플루언서를 대상으로도 네트워크를 구축하고 홈페이지 개편도 진행하겠다고 약속했다. 인터넷상에서 논란이 된 게임 등급 분류 회의록 비공개 방침과 관련해서도 연내 관련 규정 개정을 통해 투명하게 공개하겠다는 방침이다. 위원회 관계자는 "사행성 부분에 규제를 집중하다보니 불투명했던 부분이 있었다."면서도 "내년부터는 등급분류 회의록을 원칙적으로 다 공개하겠다."고 말했다. 또 연 2회가량 기자단·이용자 대표 등을 초청해 모의등급분류 체험 프로그램을 실시하는 등의 과정도 진행한다는 계획이다. 아울러 이번 사건으로 지적받은 직권등급재분류 모니터링과 위원회 전문성도 강화한다. 현재 3명인 직권등급재분류 분과위원회 위원을 5명으로 확대하고 대상 게임물에 대한 모니터링도 강화한다는 계획이다. 모니터링단 채용 과정 등에도 논란이 일었던만큼 모니터링단 채용 및 신규 위원 선출 시 업계 경력 등을 우대한다는 방침도 소개했다. 아울러 이번 등급 재분류 사태 초기 민원 거부 조치 등이 있었던만큼 '서비스 마인드를 담도록' 민원 대응 절차를 개선하겠다고 설명했다. 위원회 관계자는 "그동안 보도 등에서 위원회가 막강한 권한을 휘두르고 있다고 많이 나왔는데 이미 등급분류 등은 민간으로 많이 이양됐다. 직권등급 재분류한 것은 전체 비중에서 1%도 되지 않는다."며 "과거 초·중·고등학생 위주였다가 최근 10~20대 중심 지적이 많아져 소통이 원활하지 못했던 부분이 있다. 사행성 규제에 올인하다 보니 그랬다. 개선토록 하겠다."고 말했다. ◆ 등급 상향 이뤄진 게임엔 "여성 캐릭터 주요 부위 노출·성행위 암시"...'바다신2'엔 "법 준수했다" 게임물관리리위원회는 소통 부족과 심의 과정 내 문제점은 일부 인정하면서도 지난 10월 등급 재분류 사태를 야기한 일부 서브컬처(애니메이션 기반) 게임에 대한 등급 분류 문제에 대해서는 물러서지 않았다. 위원회 관계자는 "최근 등급상향이 이뤄진 게임은 등급분류를 신청할 때엔 성적행위, 외설적 주제 또는 표현, 노출 또는 자극적 의상 등이 없다고 응답해 자체 15세 이용가로 등급분류를 받았다."며 "하지만 모니터링 결과 여성 캐릭터 주요 부위에 대한 신체적 노출과 성행위를 암시하는 음성 등이 포함됐음을 확인했고 해당 게임을 청소년이용불가 게임으로 결정했다."고 밝혔다. 이용자들이 위원회에 '민원 폭격'을 가한 것으로 알려진 넥슨 블루 아카이브의 이용등급 상향(청소년 이용불가)과 관련해서도 내부 설문내용 등을 제시하며 "(게임 내) 선정적일 수 있는 부분이 있다고 판단했다."며 "특정 게임만 모니터링해서 등급을 높이는 사례는 없다. 민원이 들어오면 해결을 위해 조치하는 것뿐"이라고 설명했다. 또 바다신2의 등급분류 논란과 관련해서도 "바다 배경으로 하는 게임들이 많이 있다. (바다이야기와 바다신2는) 엄밀히 말하면 다른 UI와 구성을 갖춘 다른 게임"이라며 "바다이야기는 우연적 요소에 의해 결과가 결정된다면 바다신2는 능력에 의해 결과가 결정되고, 시간당 투입 금액 제한 등 게임산업법을 준수했다. 불법 유통되는 경우 단속하겠다."고 했다. ◆ 김규철 위원장 "분류 자의적 해석 여지 인정"...위정현 한국게임학회장 "수술이 아니라 반창고 붙여" 이날 간담회에서는 당초 30여명의 미디어 관계자만 참석할 것으로 예상됐지만 회의실이 가득 차 통로에까지 좌석을 배치할 정도로 취재진이 몰렸다. 취재진에서는 △회의록 공개와 관련한 문제 △위원회 내 도덕적 해이 문제 △P2E(Play to Earn) 게임 허용 문제 △등급 분류와 관련한 자의적 해석 문제 등에 대한 질문이 나왔다. 위원회 측은 회의록 공개와 관련해서는 위원 9인의 내부 합의와 위원회 내부 공감이 있던만큼 차질 없이 이뤄질 것이라 확언했고, 도덕적 해이와 관련해서는 내부 중징계 절차가 처리되고 있다고 설명했다. P2E 게임 허용 문제와 관련해서는 "업계 의견이 종합적으로 모여 풀어야 할 문제이지 위원회가 혼자 얘기한다고 할 수 있는 문제가 아니다."라며 물러섰다. 등급 분류와 관련해 위원회 측이 자의적 해석을 내놓는 게 아니냐는 질문에는 김규철 게임물관리위원장이 직접 답을 내놨다. 그는 "사행성·폭력성·선정성 등 범주가 있지만 위원 주관이 들어가지 않는다고 하면 그렇진 않다. 그래서 섣불리 답을 하기 어렵지만 자의적 해석이 있다고 인정한다."며 "20여년 이상 이 분야에 있다보니 (변화가 빨라) 힘이 빠지고 지적을 받으니 자괴감도 든다. 한국게임학회 명의로 비판도 나왔지만 위원장 입장에선 반박을 할 수가 없다"고 말했다. 관련 질의가 이어지자 위원회 측은 "게임 환경이 변화한만큼 기준 변화에도 동감하는 부분이 있다. 이용자와 전문가를 모셔 대책을 마련하겠다"며 마무리했다. 위정현 한국게임학회장은 본지 통화에서 "게임물관리위원회는 손발을 자르는 외과 수술이 필요한 상황에서 반창고를 붙인 것이나 다름없다. 겉으로는 어떻게 보일지 몰라도 속으로는 조직이 썩어들어갈 것"이라며 "비판 수위가 높아지면 또 다른 개선안을 제출할 뿐, 근본적으로 위원 내부 문제인데 위원장이나 위원의 임기 후 문제와 관련 위원 추천권을 가진 문화체육관광부를 거스를 수 없는 분위기가 이어질 것"이라고 말했다. 한국게임학회는 지난 7일 성명에서 게임물관리위원회 내 각종 문제들을 짚고 '적폐'라 지목하며 쇄신을 촉구한 바 있다. 위 학회장은 또 "심의구조나 기준, 이런 것들을 대략적이 아니라 전반적으로 뜯어고쳐야 한다. 조만간 학회 차원에서 위원회·이용자·미디어 등 모두가 모일 수 있는 간담회 제안해보겠다"고도 덧붙였다.2022-11-10 15:20:29
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LG, 체험형 AI 학습관 '디스커버리랩 서울' 개관 [이코노믹데일리] 인공지능(AI)을 미래 핵심 사업으로 추진하는 LG가 AI 시대를 이끌어 갈 꿈나무를 육성한다. LG는 오는 12일 서울 강서구 마곡동에 'LG디스커버리랩 서울'을 정식 개관한다고 10일 밝혔다. LG디스커버리랩 서울은 지난달 부산에 문을 연 'LG디스커버리랩 부산'에 이어 두 번째로 설립된 AI 전문 교육 기관이다. LG는 청소년들에게 AI 기술이 변화시킬 미래 모습을 직접 경험하게 하고 꿈을 키울 수 있도록 각종 교육 프로그램을 제공하는 취지로 LG디스커버리랩을 설립했다. LG디스커버리랩 서울은 세계적 건축가 안도 다다오가 설계했다. LG디스커버리랩 서울은 정식 개관일을 맞아 중·고등학생 100여 명을 초청해 LG에 근무 중인 AI 연구진과 이야기를 나누는 '인공지능 토크 콘서트를' 개최한다. 개관 후에는 서울시교육청과 업무협약을 통해 교육 현장의 목소리를 프로그램 개발에 반영하고 교사를 대상으로 연수도 진행할 계획이다. LG는 서울과 부산에 운영하는 LG디스커버리랩에서 연간 각 1만 명 이상 청소년에게 무상으로 AI에 대해 교육한다. 양재훈 LG공익재단 대표는 "35년 전 국립중앙과학관 등 일부 시설을 제외하면 과학관이 전무한 시절 LG는 서울 여의도 LG트윈타워에 민간 기업 최초로 'LG사이언스홀'을 열었다"며 "LG디스커버리랩 서울을 AI 꿈나무가 마음껏 꿈을 펼치는 곳으로 만들고자 한다"고 말했다. LG는 청소년에게 생생하게 AI를 교육하고자 프로그램 구성과 교구 제작에 심혈을 기울였다는 설명이다. AI연구원과 LG전자, LG유플러스, LG CNS 등 LG그룹에 있는 연구원들이 직접 교육 프로그램과 교구를 개발·검증하고 교육 콘텐츠를 자문했다. 또한 특별 강연에도 참여한다. LG디스커버리랩 서울은 AI 분야를 로봇지능, 시각지능, 언어지능, AI휴먼, 데이터지능 등 5개로 나누고 자율주행과 스마트팩토리(지능형공장) 관련 로봇 등 실제 활용 중인 기술을 실습하도록 준비했다. 정식 개관에서 앞서 시범 교육에 참여한 서울 월계중학교 학생은 "학교에서는 로봇의 센서로 지도를 제작하는 '동시 위치추적과 지도작성(SLAM)'에 대해 간단히 개념 설명만 들었는데 LG디스커버리랩에서는 실습까지 할 수 있어 더 깊이 이해할 수 있었고 재미도 있었다"고 소감을 전했다. 한편 LG디스커버리랩 강사진 가운데 70% 이상은 결혼·출산 등으로 경력이 단절된 여성을 채용했다. LG는 향후 한국여성과학기술인육성재단 등과 협력해 역량을 갖춘 여성을 적극 채용할 계획이라고 밝혔다. LG디스커버리랩 프로그램에는 사전 예약으로 참여할 수 있다. 프로그램은 평일(화~금요일)에는 단체, 토요일에는 개인만 예약 가능하다. 월요일과 일요일, 공휴일에는 문을 닫는다.2022-11-10 10:44:52
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![[기자수첩] 게임 행사 앞 길바닥에서 밥 먹는 청년들](https://image.ajunews.com/content/image/2022/11/21/20221121142705355311.jpg)