2025.12.20 토요일
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메가존클라우드, 2026년 신입사원 공채 실시 [이코노믹데일리] AI(인공지능)·클라우드 전문기업 메가존클라우드(대표 염동훈)가 2026년 신입사원 공채를 시작한다. 메가존클라우드는 10일 전사 단위로 신입 공개채용을 위해 오는 19일까지 공채 서류 접수를 받는다고 밝혔다. 이번 신입사원 공채의 모집 인원은 두 자릿수 규모로 알려졌다. 최종 합격자는 내년 3월 내 입사 예정이며 학력 제한은 없다. IT 및 클라우드 직무에 관심이 있고 관련 학습 경험·프로젝트 수행 경험이 있다면 제한 없이 지원 가능하다. 채용 인원은 테크 직군과 세일즈·비즈니스 직군의 총 9개 직무에 배치된다. 테크 직군에는 클라우드 엔지니어링, AI·ML 엔지니어링, 소프트웨어 개발, 데이터 엔지니어, 보안 엔지니어·SOC 연구원, 클라우드 관리 서비스 엔지니어 등 6개 직무가 포함된다. 세일즈·비즈니스 직군에는 계정 관리·영업, 고객 청구 관리, 비즈니스 운영 관리 등 3개 직무가 있다. 채용 절차는 지원서 제출, 서류 검토, 면접 전형, 입사 조건 검토 순서로 진행된다. 면접 전형은 내달 중 진행될 예정이고 내년 2월 초 최종 합격자를 발표할 예정이다. 장지황 메가존클라우드 CHRO(인사관리총책임자)는 "이번 신입 공채를 통해 AI·클라우드 시대의 변화를 함께 이끌 새로운 인재들과 다음 도약을 만들어가고자 한다"며 "새로운 기술과 시장의 변화를 현장에서 직접 만들어가고 싶은 지원자들의 많은 관심과 지원을 기대한다"고 말했다.2025-12-10 09:53:29
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LG유플러스, 통합 계정관리 '알파키' 기능 강화…업무 자동화·기기 보안 추가 [이코노믹데일리] LG유플러스가 기업용 통합 계정관리 솔루션 ‘알파키(AlphaKey)’에 업무 자동화 기능을 탑재하며 B2B 보안 시장 공략에 속도를 낸다. 복잡한 코딩 없이도 반복적인 관리 업무를 자동화하고 승인된 기기만 접속을 허용하는 등 편의성과 보안성을 동시에 잡겠다는 전략이다. LG유플러스는 21일 자사의 클라우드 기반 ID 관리 서비스(IDaaS)인 ‘알파키’에 ‘워크플로우 스튜디오’를 포함한 3대 핵심 기능을 신규 도입했다고 밝혔다. 이번 업데이트는 서비스형 소프트웨어(SaaS) 도입 확대로 인해 기하급수적으로 늘어난 기업의 계정 관리 부담을 줄이고 하이브리드 근무 환경에서의 보안 취약점을 보완하는 데 초점을 맞췄다. 이번 업데이트의 핵심은 ‘워크플로우 스튜디오’다. 이는 개발 지식이 없는 관리자도 ‘노코드(No-Code)’ 방식으로 업무 규칙을 설정할 수 있는 기능이다. 예를 들어 신규 입사자가 발생하면 자동으로 계정을 생성하고 부서별 필수 프로그램 접근 권한을 부여하거나 장기 미접속 계정을 자동으로 찾아 정리하는 식이다. 기업 규모가 커질수록 관리가 어려워지는 계정 생명주기(Life Cycle) 관리를 자동화해 IT 부서의 운영 효율을 획기적으로 높일 수 있다. 보안성 강화를 위한 ‘모바일 기기 관리(MDM) 연동’ 기능도 추가됐다. 원격 근무나 개인 기기(BYOD) 활용이 보편화되면서 발생하는 보안 구멍을 막기 위한 조치다. 회사에서 승인한 기기만 로그인할 수 있도록 제한하거나 보안 패치가 최신 상태가 아닌 기기의 접속을 원천 차단함으로써 내부 정보 유출 위험을 최소화했다. 또한 ‘API 연동’을 통해 확장성도 확보했다. 기업들이 기존에 사용하던 전사적자원관리(ERP)나 인사관리(HR) 시스템과 알파키를 유연하게 연결할 수 있게 됐다. 이를 통해 업무 시스템 내에서 알파키의 계정 관리 기능을 직접 호출하거나 데이터를 동기화하는 등 통합된 IT 환경 구축이 가능해졌다. ‘알파키’는 외산 솔루션들이 기능별로 요금을 쪼개 복잡한 과금 체계를 운영하는 것과 달리 단일 요금제로 싱글 사인온(SSO), 다중 인증(MFA) 등 핵심 기능을 모두 제공하는 경제성을 갖췄다. 여기에 LG유플러스만의 양자내성암호와 동형암호 기술을 적용해 보안성을 차별화했다. 주엄개 LG유플러스 유선사업담당 상무는 “알파키는 기업의 복잡한 계정과 보안 관리 체계를 자동화하고 표준화하기 위해 지속적으로 진화하고 있다”며 “이번에 추가된 기능들은 고객사의 운영 효율성과 보안 수준을 동시에 높이는 데 기여할 것”이라고 밝혔다.2025-11-21 15:05:05
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런던베이글뮤지엄, 근로환경 전면 개선 나서 [이코노믹데일리] 런던베이글뮤지엄의 운영사 엘비엠(대표 강관구)은 17일 근로환경 개선을 위한 전사적 혁신 계획을 발표했다. 이번 조치는 고용 안정성 강화, 법정 근로시간 준수 체계 확립, 안전보건 시스템 정비 등 3대 핵심 과제를 중심으로 진행된다. 강관구 대표는 “런던베이글뮤지엄을 아껴주신 고객분들과 구성원들께 실망을 드린 점 깊이 사과드린다”며 “새로운 임원진과 함께 조직 운영을 근본부터 다시 점검해, 누구나 안전하고 안정적으로 일할 수 있는 환경을 만들겠다”고 말했다. 엘비엠은 오는 12월 중 HR 전문가를 영입해 근로계약 및 인사제도 전반을 재정비한다. 특히 3개월 수습기간 이후 1년 단위 고용 전환제 도입을 검토해 단기 계약 위주의 기존 구조를 개선하고, 전문 컨설팅을 통해 장기적으로 정규직 비율을 확대할 계획이다. 또한 본사 차원의 긴급 지원팀을 신설해 매장에 갑작스러운 결원이 발생하더라도 업무 부담이 집중되지 않도록 즉시 지원 체계를 마련한다. 주문량이 증가하는 성수기에는 기존 대비 1.5배 수준으로 인력을 확충해 매장 인력 부족을 예방하고, 직원들이 적정 근로시간 안에서 근무할 수 있도록 관리한다. 근무기록 관리 역시 전면 손질한다. 기존의 △직원 자가 입력 → 매장관리자 검토 → 직원 최종 재확인 등의 단계를 유지하되, 여기에 매장별 보안시스템(경비 기록) 의무 확인 절차를 추가해 실근로시간을 교차 검증한다. 내년 상반기에는 지문인식 기반 ERP 인사관리 시스템을 도입해 본사에서 전 매장의 근무시간을 실시간으로 파악하고, 근로시간 초과·인력 부족을 즉각 조치할 수 있는 체계를 구축한다. 직원 대상 정기 면담 및 관리자 교육도 강화한다. 엘비엠은 안전보건관리 전담 인력을 중심으로 산재 예방 시스템을 강화한다. 매장별 안전교육과 본사 모니터링을 확대하고, 모든 직원 대상 단체상해보험 가입을 추진하고 있다. 또한 매장 위험요인을 분석한 전사 안전지침을 수립해 월별 산재 발생 건수를 집중 관리한다. 이를 통해 산재 발생 원인을 사전에 파악하고 신속히 조치함으로써 사고 위험을 지속적으로 낮출 방침이다. 강 대표는 “이번 개선안은 단순한 제도 변경이 아니라, 구성원이 자부심을 느끼며 일할 수 있는 기업으로 나아가기 위한 출발점”이라며 “누구나 일하고 싶은 ‘일하기 좋은 기업’으로 거듭나겠다”고 강조했다.2025-11-17 09:33:18
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어도어, 이도경 신임 대표이사 선임… 'IP 사업 전문가' 전면 배치 [이코노믹데일리] 걸그룹 뉴진스의 소속사 어도어가 이도경 부대표를 신임 대표이사로 선임했다. 어도어는 20일 이 신임 대표 선임을 발표하며 아티스트 활동 기획과 매니지먼트 등 레이블 본연의 운영을 본격화하기 위한 결정이라고 밝혔다. 이번 인사는 지난해 8월 인사관리 전문가인 김주영 전 대표를 선임하며 추진했던 조직 및 경영 정상화가 마무리됐다는 판단에 따른 것이다. 어도어 이사회는 안정화 단계를 넘어 아티스트 활동 지원과 사업 추진에 속도를 낼 수 있는 운영 체제로 전환하기 위해 레이블 경영 실무에 정통한 이 대표를 선임했다고 설명했다. 이 신임 대표는 2019년 하이브에 합류해 2022년부터 아티스트 IPX 사업본부를 이끌어 온 IP 사업 전문가다. 하이브 뮤직그룹 아티스트의 머치, 팝업스토어 사업을 총괄했으며 공연 도시 전체를 팬 경험 공간으로 만드는 대규모 프로젝트 ‘더 시티(THE CITY)’를 기획·추진한 바 있다. 아티스트 IP를 활용한 사업 고도화에 중추적인 역할을 수행해 온 인물이다. 이 대표의 선임으로 어도어는 뉴진스의 활동과 신규 보이그룹 론칭 준비에 더욱 속도를 낼 전망이다. 어도어는 지난 6월 ‘2025 어도어 보이즈 글로벌 오디션’을 열고 차세대 보이그룹 제작을 준비 중이다. IP 사업화에 강점을 가진 이 대표의 리더십 아래 어도어의 사업적 성장이 본격화될 것으로 보인다.2025-08-21 08:34:35
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