2025.08.22 금요일
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SK텔레콤, 2025년 조직 개편 시행…AI와 통신 사업 강화 SK텔레콤이 2025년을 목표로 대대적인 조직 개편과 임원 인사를 단행하며 통신과 인공지능(AI) 사업 경쟁력 강화를 위한 체질 개선에 나섰다. 유영상 SKT CEO는 이를 통해 “통신 경쟁력과 AI 실행력으로 가시적 성과를 만들겠다”고 밝혔다. ◆ 7대 사업부 체계로 재편…AI와 통신의 융합 추구 SK텔레콤은 통신과 AI를 양대 축으로 삼아 7대 사업부 체계를 새롭게 구축했다. 통신 사업부는 △MNO사업부 △B 유선·미디어사업부 △엔터프라이즈사업부로 AI 사업부는 △에이닷사업부 △GPAA(글로벌 퍼스널 AI 에이전트)사업부 △AIX사업부 △AI DC사업부로 나뉜다. 이 중 엔터프라이즈사업부는 메시징, 광고, 인증, 결제 등 B2B 서비스를 통합하며 AI 데이터센터와 GPU 클라우드 서비스(GPUaaS) 등 차세대 IT 솔루션은 AI DC사업부에서 맡게 된다. AIX사업부는 AI 업무 혁신과 클라우드 기반 솔루션 개발을 통해 글로벌 및 국내 시장 확장을 목표로 한다. AT/DT(AI Transformation/Digital Transformation) 혁신을 위해 기술 조직을 통합한 것도 주요 변화다. SK AI R&D센터와 AT·DT센터가 그룹 전체의 AI 연구개발과 실행을 밀착 지원하며 SKT와 SK C&C의 협력을 강화할 계획이다. SK텔레콤은 조직 단계를 4단계로 축소하며 신속한 의사결정 체계를 마련했다. 사업부는 ‘본부’ 스태프 조직은 ‘실’ 연구개발 조직은 ‘랩’으로 구분해 역할을 명확히 했다. 또한 O/I(Organizational Innovation) 추진실을 신설해 회사의 본원적 경쟁력을 강화하고 글로벌 AI 컴퍼니로의 진화를 가속화할 예정이다. 이 외에도 고객가치혁신실, ESG 추진실 등이 CEO 직속으로 재편되어 주요 과제의 추진력을 높인다. ◆ 젊은 기술 인재 발탁…기업 체질 개선 가속화 임원 인사에서도 젊은 인재 발탁이 두드러졌다. 신규 임원 3명을 선임하며 통신과 AI 기술 경쟁력을 강화하고 사업 중심의 실행력을 높일 젊은 리더를 중용했다. SK텔레콤은 이를 통해 기업의 체질 개선과 AI 사업 성과 창출에 박차를 가할 방침이다. 유영상 CEO는 “통신 사업의 내실을 다지고 AI 분야에서 가시적인 성과를 내며 글로벌 AI 컴퍼니로 자리 잡겠다”고 강조했다.2024-12-05 14:17:31
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SK그룹, "AI·DT 가속화를 위한 변화"…2025년 임원인사 발표 SK그룹이 2025년 임원인사와 조직개편을 통해 인공지능(AI)·디지털 전환(DT)을 가속화한다. SK그룹은 5일 수펙스추구협의회를 열고 각 계열사 이사회를 통해 결정된 임원인사와 조직개편 사항을 공유 및 협의했다고 밝혔다. SK는 안정적 변화 관리와 함께 '기술·현장·글로벌' 키워드의 인사로 비즈니스의 핵심 경쟁력에 집중한다는 방침이다. SK 주요 계열사들은 이미 연중 수시 인사를 통해 경영환경 변화에 발빠르게 대응하고 있다. SK이노베이션 계열은 10월 이공계 출신 기술·현장형 최고경영자(CEO) 3인을 선임했으며, SK스퀘어는 7월, SK에코플랜트는 5월 CEO 인사로 조직의 조기 안정에 나선 바 있다. 신규 CEO 인사로, SK디스커버리 대표이사(사장)에 손현호 SK수펙스추구협의회 전략지원팀장(부사장)이 선임된다. 손현호 사장은 경영전략 설계와 재무 전문성을 살려 SK디스커버리의 경쟁력 강화를 이끌 예정이다. SK하이닉스는 안현 N-S Committee 담당이 사장으로 승진하며 개발총괄(CDO)을 맡는다. 안 총괄은 고대역폭 메모리(HBM) 마켓 리더십을 공고화하고 D램·낸드 기술경쟁력 강화를 진두지휘할 계획이다. 각 계열사들은 기술·현장 출신 등 본원적 경쟁력 강화, AI·DT에 역량 결집, 지경학 이슈에 선제적 대응이 가능한 인물 발굴 등을 통해 불확실한 경영환경 극복에 나선다. 이를 위해 임원 75명을 신규 선임했으며 이중 3분의 2는 사업, 연구개발(R&D), 생산 등 현장 및 기술 분야에 특화된 인물이라는 게 SK그룹의 설명이다. SK이노베이션은 미국 에너지부(DOE) 산하 연구기관(ARPA_E)에서 기후변화, 신재생 에너지 등 관련 프로젝트를 이끌었던 김필석 박사를 최고기술책임자(CTO) 겸 환경과학기술원장으로 영입했다. 김 CTO는 지난 2020년부터 최근까지 미 에너지부의 50여개 프로젝트를 주도한 경험을 바탕으로 기술경쟁력 강화에 나설 예정이다. SK온은 신창호 SK PM 부문장을 신설된 운영총괄 임원으로 선임한다. 신 총괄은 에너지 사업을 중심으로 쌓은 다양한 경험을 바탕으로 업무 실행력을 높이고, 전략·재무·구매·기획 조직 간 협업 강화로 배터리 밸류체인 최적화에 앞장선다. SK하이닉스는 반도체 기술·제조 역량을 지속 강화하는 한편, '일류' DNA의 계열사 확산에도 나선다. SK온은 SK하이닉스 출신 이석희 CEO에 이어 이번에 피승호 SK실트론 제조·개발본부장을 제조총괄로 선임했다. 피승호 총괄은 SK하이닉스 미래기술연구원 R&D 실장 등을 담당하며 해외에 의존하던 기능성 웨이퍼의 자체 개발을 주도해 소재부품의 국산화를 이끈 바 있다. SK실트론과 SK C&C 등에도 SK하이닉스 출신 임원들을 전환 배치하며 '혁신 DNA'를 이식한다. 그룹 계열사의 AI·DT 추진 가속화를 위한 조직개편도 실시한다. SK수펙스추구협의회는 전략·글로벌 위원회 산하에 있는 AI·DT 태스크 포스(TF)를 확대 운영한다. 유영상 SK텔레콤 CEO가 맡고 있는 AI TF는 AI 추진단으로 확대하며, 윤풍영 SK C&C CEO가 맡고 있는 기존 DT TF와 별개로 DT 추진팀도 신설한다. 그룹 전반의 AI 역량 결집을 위한 AI R&D센터를 SK텔레콤 주도로 신설하고 SK하이닉스 등 계열사 간 시너지 강화에도 나선다. SK㈜는 CEO 직속으로 ‘AI혁신담당’ 조직을 신설해 성장 사업 발굴에 나선다. SK는 11월 ‘SK AI서밋’에서 관련 생태계 확장 및 반도체·바이오 등 제반 사업을 아우르는 청사진을 제시한 바 있다. 올 상반기 SK그룹의 북미 대외 업무 컨트롤타워로 신설된 SK아메리카스는 지경학 이슈에 빠른 대응을 위해 대관 총괄에 폴 딜레이니 부사장을 선임했다. 폴 딜레이니 부사장은 미 무역대표부(USTR) 비서실장, 미 상원 재무위원회 국제무역고문 등을 역임하다 지난 7월 SK아메리카스에 합류했다. 이번 인사에서 그룹 미주 대(對)정부 관계(GR)를 총괄하도록 역할을 확대했다. SK수펙스추구협의회는 8개 위원회 조직 구조와 소수 정예 기조는 지속 유지하면서 기존 육성된 인력은 계열사 현장으로 전진 배치한다. SK그룹 관계자는 "기술·현장·글로벌 중심 인사로 사업 본연의 경쟁력에 집중하는 한편, 연중 한발 앞선 수시 인사를 통해 빠른 조직 안정과 실행 중심의 기업문화 정착을 가속화할 것"이라고 말했다.2024-12-05 13:41:51
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신한금융, 고강도 인적쇄신…은행·보험 '연임', 증권·카드 '교체' 신한금융그룹이 조직 체질 개선을 위한 고강도 인적 쇄신을 단행했다. 그 중 핵심 계열사인 은행과 보험 수장은 연임을, 증권과 카드 수장은 신규 추천으로 교체에 나서 눈길을 끈다. 5일 신한금융은 서울 중구에 위치한 본사에서 자회사 최고경영자 후보추천위원회(자경위)를 열고 자회사 사장단 후보 추천을 실시했다. 이번 인사에서는 임기 만료 등으로 대상이 되는 13개 자회사 중 9개 자회사 최고 경영자(CEO)가 교체되는 등 대규모 인적 쇄신이 이뤄졌다. 이번 신한금융 자회사 CEO 인사의 주요 방향성은 △고강도 인적 쇄신을 통한 조직 체질 개선 △경영 능력 입증된 CEO 연임으로 일관성 있는 미래 전략 추진 가속화 △세대 교체를 통한 차세대 리더 적극 발탁 등이다. 이날 자경위에서 진옥동 회장은 '바람이 바뀌면 돛을 조정해야 한다'는 격언을 인용하며, 불확실한 미래 경영환경에 유연하게 대응하기 위해 내부의 근원적인 혁신과 강력한 인적 쇄신 및 세대 교체를 통해 조직의 체질 개선이 시급하다는 의견을 밝혔다. 먼저 탁월한 경영 성과와 내부통제 강화 등 능력을 인정받은 정상혁 신한은행장과 이영종 신한라이프 사장은 연임이 추천됐다. 정상혁 행장은 견조한 자산 성장과 비이자 이익 증대 및 글로벌 성장 등 우수한 경영 성과를 시현했으며, 새로운 시도를 통해 다양한 혁신을 주도하며 조직을 쇄신했다. 또 금융권 최초로 책무구조도를 제출하는 등 내부통제 강화를 위해 적극적으로 노력한 점을 높게 평가받아, 연임 시 1년씩 임기를 부과하는 관례를 깨고 임기 2년 연임을 하게 됐다. 신한은행은 지난해 2월 정 행장 취임 이후부터 횡령·배임 등 금융 사고가 없었던 데다, 국내외 실적까지 모두 선방하면서 리딩뱅크 자리까지 수성했다. 올해 상반기 당기순이익 2조535억원을 거두면서 시중은행 중 유일하게 2조원을 넘겼다. 특히 은행권에서 유일하게 금융사고 없이 지배구조 안정화를 이뤄낸 만큼 연임에 무리가 없을 것이란 평이 나온 바 있다. 신한라이프는 이영종 사장이 연임 추천됐다. '톱(TOP) 2'를 전략 목표로 전방위적 혁신을 통해 우수한 경영 성과를 이어오고 있는 신한라이프는 이날 이영종 사장의 연임 추천으로 '탑티어(Top-Tier) 생명보험사'로의 도약을 위한 성장 전략이 탄력을 받을 것으로 예상된다. 신한라이프는 과거 신한생명과 오렌지라이프가 통합 출범한 지 불과 4년 만에 생명보험사 '빅3(삼성·한화·교보생명)' 뒤를 잇는 대형 보험사로 성장했다. 여기에는 이영종 사장의 활약이 있었다. 그는 지난해 1월 신한라이프 사장 취임 후 지난해 업계 3위였던 교보생명과의 순이익 격차를 좁혔다. 올해도 금리 변동 등 금융시장 불확실성으로 생보사 대부분 실적이 부진했던 가운데 홀로 선방하면서 연임 가능성에 힘을 실어 왔다. 신한금융 자경위는 손해보험 부문도 강병관 신한EZ손해보험 사장을 재선임 추천했다. 어려운 경영환경을 지혜롭게 극복하고 현재 추진 중인 사업을 안정적으로 진행할 수 있게 하겠단 목적이다. 반면 증권과 카드는 세대 교체에 나섰다. 기존 김상태 신한투자증권 사장이 지난 8월 발생한 파생상품 사고 관련으로 사임함에 따라 내부를 수습하고 체질 개선을 주도할 후임 CEO로 이선훈 신한투자증권 부사장이 추천됐다. 이선훈 부사장은 1999년 신한투증에 입사해 리테일분야와 전략기획을 담당했으며, 이후 외부 증권사의 대표이사를 거쳐 다시 복귀한 만큼 내부 이해도와 외부 관점의 객관성을 함께 겸비한 인물로 평가받았다. 현재 파생상품 사고 관련 후속 조치를 위한 '위기관리·정상화 태스크포스(TF)' 위원장을 맡고 있는 만큼 조직을 쇄신하는 데 가장 적임자로 판단돼 신규 선임됐다. 신한카드는 문동권 현 사장의 임기 만료에 따라 박창훈 신한카드 본부장이 신임 사장으로 발탁 추천됐다. 그룹 주요 자회사인 신한카드 CEO로서 부사장을 거치지 않고 본부장에서 추천된 파격 인사다. 박창훈 본부장은 페이먼트(Payment) 그룹과 신성장본부, 영업추진팀 등 디지털 및 영업 관련 핵심부서를 거친 다양한 경험을 바탕으로 신한카드를 플랫폼 기업으로 진화시키는 데 적합한 인물이란 평이다. 이번 신한카드 CEO 교체는 그룹의 기업가치 제고 계획의 추진력 강화와 조직 쇄신에 대한 강한 의지가 반영됐다. 현재 신한카드는 카드업계 1위를 유지하고 있지만 2위권 사업자와 격차가 축소되고 있고, 업권을 넘나드는 치열한 경쟁 상황에서 차별적인 성장 모멘텀이 부족하다는 지적을 받아 왔다. 이에 따른 CEO 교체로 과감한 조직 내부 체질 개선을 이끌고 새로운 미래 성장동력 발굴에 방점을 찍었다. 신한금융 자경위 관계자는 "자회사 CEO 교체 폭을 대폭 확대해 조직 내 긴장감을 불어넣고 동시에 새로운 기회를 포착, 선점할 수 있는 기반을 마련했다"며 "그룹의 경영 리더로서 그동안 축적해 온 경험과 통찰력을 바탕으로 시장 불확실성에 효율적, 안정적으로 대응하고 그룹의 한 단계 도약, 새로운 성장 기회 창출을 위한 강한 추진력, 실행력을 발휘해 줄 것을 기대한다"고 말했다. 신한금융은 이번 인사에서는 신한증권·카드·저축은행뿐 아니라 신한DS, 신한펀드파트너스, 신한리츠운용도 본부장급에서 CEO로 전격 신규 추천하며 직위보다 경영능력 등 CEO로서 갖춰야 할 역량을 중시하는 인사의 방향성을 더 명확히 했다. 이날 자경위에서 추천된 대표이사 후보는 각 자회사의 임원후보추천위원회에서 자격 요건 및 적합성 여부 등에 대한 검증을 거친 뒤 각 사 이사회 및 주주총회에서 최종 선임될 예정이다.2024-12-05 11:51:54
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티빙, 모바일 최적화 '숏폼' 서비스 론칭 토종 OTT 플랫폼 티빙이 모바일에 최적화된 세로형 숏폼 콘텐츠 서비스를 시작하며 미디어 소비 트렌드 변화에 대응하고 있다. 이번 서비스는 1분 분량의 콘텐츠를 제공해 이용자 편의를 높이고 본편과 숏폼을 자유롭게 넘나드는 시청 경험을 지원한다. 티빙은 5일 모든 이용자(유·무료)가 이용 가능한 세로형 숏폼 서비스를 론칭했다고 밝혔다. 숏폼 콘텐츠는 모바일 앱 내 새롭게 생성된 '쇼츠' 탭에서 시청할 수 있으며, 드라마, 예능, 다큐멘터리, 프로스포츠 하이라이트 등 다양한 카테고리를 아우른다. 티빙의 숏폼 서비스는 기존 콘텐츠를 요약하거나 재구성해 주제·테마별로 묶는 매시업 영상을 제공하며 향후 유형을 다양화할 계획이다. 관계자는 “OTT 앱 내에서 숏폼 콘텐츠와 본편을 자유롭게 오갈 수 있어 새로운 방식의 시청 경험을 제공한다”고 설명했다. 티빙은 내년 오리지널 숏폼 드라마와 예능을 선보일 예정이다. 이를 위해 독창적인 기획·제작 역량을 바탕으로 양질의 숏폼 콘텐츠 라인업을 강화하고 있다. 또한 사용자가 숏폼 콘텐츠를 감상하며 본편으로 이동할 수 있는 기능과 개인화 추천 알고리즘을 도입해 이용자 편의성을 높였다. 이를 통해 이용자들은 숏폼 하이라이트를 감상하면서 본편의 매력을 경험하고 취향에 맞는 콘텐츠를 발견할 수 있다. 티빙 관계자는 “미디어 소비 트렌드 변화에 발맞춰 숏폼 서비스를 론칭했다”며 “티빙만의 차별화된 K콘텐츠 제작 역량으로 콘텐츠 생태계의 지속 가능한 성장을 이끌고 혁신적인 비즈니스 모델로 OTT 시장에서 차별화된 가치를 창출할 것”이라고 말했다. 한편 티빙의 이번 숏폼 서비스는 단순한 짧은 영상 제공을 넘어 콘텐츠 서사의 재구성, 크리에이터 협업 확대 등을 통해 숏폼 산업을 선도할 것으로 보인다.2024-12-05 11:40:46
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한컴위드, 양자보안 기술 적용한 데이터 보안 솔루션 출시 한컴위드가 정형·비정형 데이터를 아우르는 통합 데이터 보안 솔루션을 선보이며 데이터 보안 시장에서 경쟁력을 강화한다. 새로 출시된 ‘한컴 엑스디비(xDB) 5.0’은 양자내성 암호(PQC)와 화이트박스 암호(WBC) 기술을 기반으로 안전성을 한층 높였다. 한컴위드는 이번 솔루션에 스토리지 레벨의 파일 단위 암호화 기능을 적용해 정형 데이터뿐만 아니라 녹취, 이미지, 영상 같은 비정형 데이터까지 보호할 수 있도록 했다. 특히 데이터베이스 쿼리나 애플리케이션 소스를 수정하지 않고도 구축이 가능해 도입과 유지 관리가 편리하다. 한컴 엑스디비 5.0은 다양한 데이터베이스관리시스템(DBMS)뿐 아니라 블록체인, 클라우드, 가상 컴퓨팅 등 다양한 플랫폼 환경에서도 뛰어난 보안성을 제공한다. 이번 버전에는 암호 보안 전문 자회사 소프트포럼과 공동 개발한 양자내성 암호(PQC) 기술과 화이트박스 암호(WBC) 기술이 추가됐다. PQC 기술은 양자컴퓨터 시대에서도 견딜 수 있는 암호화 방식이며 WBC 기술은 암호키를 유추하기 어렵게 설계된 점이 특징이다. 또한 국정원 검증필 암호 모듈(KCMVP)과 국제 CC(Common Criteria) 인증, 품질 보증을 위한 GS(Good Software) 인증 1등급을 획득하며 신뢰성과 보안성을 입증했다. 송상엽 한컴위드 대표는 “한컴 엑스디비는 공공기관, 금융, 보험 등 다양한 분야에서 이미 데이터 보안 기술력을 인정받았다”며 “미래 보안 기술을 지속적으로 접목해 데이터 보안 시장에서 입지를 강화할 것”이라고 말했다. 한편 한컴 엑스디비 5.0은 개인정보 유출이 잦은 공공기관과 민간기업에 효율적인 데이터 보호 수단이 될 것으로 기대된다. 이번 솔루션은 조달청 나라장터 등록도 완료해 공공기관 도입을 한층 용이하게 했다.2024-12-05 11:30:50
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신한투자증권 사장 후보에 이선훈 부사장…금융사고에 교체 단행 신한금융지주 자회사 최고경영진후보추천위원회(자경위)는 신한투자증권 사장 후보로 이선훈 자산관리 부문 부사장을 추천했다. 지난 8월 발생한 1300억대 금융사고 여파로 교체를 단행한 것으로 풀이된다. 5일 신한금융 자경위는 이날 오전 회의를 열고 신한투자증권 사장 후보에 이선훈 자산관리 부사장을 추천했다. 이 부사장은 지난 2020년부터 자산관리 부문 대표를 맡아왔다. 신한투자증권 강남영업본부장, 전략기획그룹 그룹장, 리테일그룹 그룹장, SI증권 대표이사를 역임했다. 이 부사장은 1968년생으로 현 김상태 사장(1965년)와는 3살 차이다. 앞서 신한투자증권은 지난 8월 2일부터 이달 10일까지 상장지수펀드(ETF) 유동성을 공급하고 헷지 운용을 담당하는 부서에서 LP(유동성공급) 헷지와 무관한 코스피200 선물 거래를 해 1357억원 규모의 과대 손실이 발생했다. 장내 선물 거래 후 허위로 스왑거래를 작성해 손실을 은폐하려 했다는 점도 확인됐다. 파생상품 금융사고 여파로 신한투자증권은 3분기 만에 적자로 돌아섰다. 재작년 3월 취임한 김 사장의 임기는 내년 12월까지지만 해당 파생상품 사고로 최근 사의를 표명했다. 신한금융지주 관계자는 인사에 "고강도 인적 쇄신을 통한 조직 체질 개선, 경영 능력이 입증된 최고경영자(CEO) 연임을 통한 일관성 있는 미래전략 추진 가속화, 세대 교체를 통한 차세대 리더 발탁"이라고 설명했다. 회의에는 진옥동 신한금융 회장, 곽수근·배훈·윤재원·이용국 사외이사가 참석했다.2024-12-05 11:24:27
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SK브로드밴드, '우리동네 ESG 이야기'로 지역사회 가치 강조 SK브로드밴드가 지역성과 ESG(환경·사회·지배구조)를 주제로 한 미디어창작콘테스트를 성공적으로 마무리했다. 이 공모전은 시민들의 참여를 통해 지역 문제를 조명하고 사회적 가치를 창출하는 데 초점을 맞추고 있다. 지난 4일 서울 마포구 라이즈 호텔에서 열린 제9회 미디어창작콘테스트 시상식에서는 단편영화 ‘사라지는 것들’이 대상을 차지했다. 권민령 감독의 이 작품은 고향마을의 변화와 사라져가는 기억을 회상하며 지역의 지속 가능성에 대한 메시지를 담았다. 이번 대회에서는 최우수상 4개 팀, 우수상 4개 팀, 장려상 8개 팀을 포함해 총 17편이 수상작으로 선정됐다. 이들 작품은 SK브로드밴드의 지역채널 ‘channel B tv’를 통해 방영될 예정이다. 미디어창작콘테스트는 2020년부터 SK브로드밴드가 시청자미디어재단, 전국미디어센터협의회와 함께 개최하고 있다. 연 2회 열리는 이 행사는 시민들의 콘텐츠 제작을 지원하며 방송의 지역성을 구현하고 있다. 이번 공모전은 특히 ‘우리동네 ESG 이야기’를 주제로 기후위기와 마을 공동체의 지속 가능성 등 지역사회에서 중요한 문제를 다룬 작품들을 선보였다. 박인서 SK브로드밴드 케이블방송사업단 제작사업 담당은 “시민들이 ESG 관점에서 지역의 미래를 고민하며 만든 작품들”이라며 “방송의 지역성 구현에 기여하고 ESG 가치를 확산하는 공모전으로 발전시킬 것”이라고 말했다. 이날 시상식에서는 미디어창작지원센터 운영 5주년을 맞아 지역의 문제 해결과 소통에 기여한 미디어 활동가 6팀도 표창을 받았다. 이들은 활동 사례를 공유하며 미디어를 활용한 지역사회 개선의 가능성을 보여줬다. 한편 시청자미디어재단은 국민의 미디어 복지 증진과 방송 콘텐츠 품질 향상을 목표로 방송통신위원회 산하에서 활동하고 있다. 전국미디어센터협의회는 시민과 공동체의 콘텐츠 제작을 돕는 비영리 단체로 전국 41개 미디어센터와 협력하며 미디어를 통한 사회적 소통을 지원한다. SK브로드밴드는 이번 콘테스트를 통해 시민들이 제작한 콘텐츠를 사회적 가치 실현과 지역사회의 지속 가능한 발전에 활용할 수 있는 기반을 마련했다.2024-12-05 11:22:44
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원티드랩, 경희대 경영대학과 손잡고 AI 교육 혁신 원티드랩과 경희대학교 경영대학이 AI 기술을 활용한 교육 협력을 강화한다. 원티드랩은 생성형 AI 플랫폼 ‘원티드 LaaS’를 기반으로 경희대 경영대학과 함께 프롬프톤 행사를 성공적으로 개최했으며 내년부터는 정규 수업에도 이를 적용할 계획이다. 지난 29일 경희대학교 경영대학에서 열린 ‘경희대학교X원티드랩 프롬프톤’ 결선에는 경영학과, 빅데이터응용학과 등 다양한 전공의 학생 50여 명이 참가했다. 약 10주간 진행된 이 프로그램에서는 생성형 AI 기술 특강, 아이디어 도출, 프롬프트 개발 등 실습이 포함됐다. 학사 관리 및 전공 학습 지원 등 다양한 주제의 서비스 아이디어가 제출되었으며 총 6개 팀이 수상했다. 내년 상반기에는 빅데이터응용학과의 전공 과목으로 ‘빅데이터 세미나(가제)’가 개설된다. 이 수업은 생성형 AI 이론 학습과 실습을 결합해 학생들의 AI 역량을 강화할 예정이다. 원티드 LaaS는 이 과정에서 주요 실습 도구로 활용되며 경영대학생뿐만 아니라 생성형 AI에 관심 있는 모든 경희대 학생이 수강 가능하다. 장혜정 경희대 경영대학장은 “원티드랩과의 협력은 AI 융합 인재 양성을 위한 모범적인 산학협력 사례”라며 “앞으로도 학생들의 AI 활용 능력을 높이고 성공적인 커리어를 지원하기 위한 다양한 프로그램을 선보일 것”이라고 말했다. 김태경 빅데이터응용학과 교수는 “AI 기술의 대중화로 인해 학생들이 효율적으로 AI 에이전트를 다루는 능력이 중요해졌다”며 “원티드랩과의 협력이 학생들에게 실질적이고 유익한 경험을 제공하고 있다”고 전했다. 주형민 원티드랩 AX사업개발 총괄은 “기업들은 생성형 AI를 잘 활용할 수 있는 인재를 선호하는 추세”라며 “대학생들이 직업 세계에 나가기 전 AI 활용 능력을 갖추는 것이 필수적”이라고 강조했다. 그는 또한 “원티드랩은 생성형 AI 시대에 적합한 인재 양성과 새로운 일하는 방식을 정착시키는 데 기여할 것”이라고 밝혔다. 한편 이 같은 산학협력은 정부의 AI 기술 투자 확대 기조와 맞물려 더욱 주목받고 있다. 정부는 2026년까지 AI, 반도체, 로봇 등 첨단 기술 분야에 대한 연구개발(R&D) 예산을 대폭 늘릴 계획이다. 이를 통해 글로벌 기술 경쟁에서 우위를 점하고 대학과 기업 간 협력 모델을 활성화할 전망이다.2024-12-05 11:08:20
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NH투자증권, 영등포 쪽방촌서 연탄·김치 나눔 후원식 진행 NH투자증권이 독거 어르신을 대상으로 따뜻한 겨울나기 지원하고자 서울 영등포구 쪽방촌에서 연탄과 김치 나눔 후원식을 진행했다고 5일 밝혔다. 전날 열린 후원식에는 NH투자증권 사회공헌단과 ESG(환경·사회·지배구조) 추진부 임직원들이 참석했다. 이들은 영등포 쪽방촌에 연탄 2500장과 김치(3kg) 300박스를 전달했다. NH투자증권은 지난 2013년부터 영등포 쪽방촌에 여름에는 삼계탕, 겨울에는 연탄 및 필요물품 등을 지원해 왔다. 올해 7월에는 영등포 쪽방촌에 삼계탕 600인분을 전달했다. NH투자증권 사회공헌단은 전 직원이 참여하는 37개 사내봉사단을 운영해 임직원들이 자발적으로 기금을 마련하고, 지역 사회 복지기관을 찾아 나눔, 봉사활동을 실시하고 있다. 지원된 물품은 임직원이 기부한 사회공헌 기금으로 마련됐다. 최홍석 NH투자증권 ESG추진부장은 "영등포 쪽방촌 주민들이 따뜻한 겨울을 보내는데 도움이 되기를 바라는 마음으로 이번 행사를 준비했다"고 설명했다.2024-12-05 11:06:34
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차기 신한은행장에 정상혁 현 행장 내정 신한금융그룹은 서울 중구에 위치한 본사에서 자회사 최고경영자 후보추천위원회(자경위)를 열고 자회사 사장단 후보 추천을 실시했다고 5일 밝혔다. 이번 신한금융 자회사 최고경영자(CEO) 인사의 주요 방향성은 △고강도 인적쇄신을 통한 조직 체질 개선 △경영능력 입증된 CEO연임으로 일관성 있는 미래전략 추진 가속화 △세대교체를 통한 차세대 리더 적극 발탁 등이다. 이날 자경위에서 진옥동 회장은 '바람이 바뀌면 돛을 조정해야 한다'는 격언을 인용하며, 불확실한 미래 경영환경에 유연하게 대응하기 위해 내부의 근원적인 혁신과 강력한 인적 쇄신 및 세대 교체를 통해 조직의 체질 개선이 시급하다는 의견을 밝혔다. 탁월한 경영 성과와 내부통제 강화 등 경영 능력을 인정받은 정상혁 신한은행장은 임기 2년으로 재선임 추천됐다. 견조한 자산 성장과 비이자 이익 증대 및 글로벌 성장 등 우수한 경영 성과를 시현했고, 안정적인 건전성 관리와 미래 성장을 위한 새로운 시도를 통해 다양한 혁신을 주도하며 조직을 쇄신했다. 또 정상혁 은행장은 금융권 최초로 책무구조도를 제출하는 등 내부통제 강화를 위해 적극적으로 노력한 점이 높게 평가 받았다. 신한금융 관계자는 "정상혁 은행장에게 중장기 관점의 전략에 기반해 안정적으로 이끌 수 있도록 연임 시 1년씩 임기를 부과하는 관례를 깨고 임기 2년 연임을 추천했다"고 설명했다.2024-12-05 11:03:55
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신한투증, 호서대 OCIO 사립대협의회서 우수사례로 소개 신한투자증권은 지난달 1일 사립대재무처장협의회에서 자사의 호서대 대학기금 외부위탁운용(OCIO) 사업이 우수 사례로 소개됐다고 5일 밝혔다. 신한투자증권은 대학기금 OCIO에서 안정성을 최우선으로 하는 동시에 수익성도 극대화할 수 있는 맞춤형 운용 전략을 도입했다. 운용 개시 후 모두 플러스 수익률을 보였으며 지난 10월 기준 누적수익률 9.23%(연환산수익률 8.24%)를 기록했다. 손실을 감당할 여력이 적은 대학기금은 위험은 최소화하면서 초과 수익을 내야 한다는 특징이 있다. 신한투자증권의 호서대 OCIO 사례는 이러한 점을 해결했다는 점에서 우수한 평가를 받았다. 이원근 호서대 재무처장은 "우리 대학 기금 운용에서 가장 중요했던 안정성과 수익성을 모두 충족시켜 줘 인상적인 성과를 이뤄냈다"며 "이번 경험은 우리 대학 뿐만 아니라 국내 다른 대학에도 OCIO서비스는 단순 운용을 넘어선 맞춤형 설루션으로 훌륭한 귀감이 될 것이라 생각한다"고 설명했다. 김범준 신한투자증권 OCIO센터장(상무)은 "대학기금 OCIO 도입은 안정성과 수익성을 동시에 추구할 수 있는 최적의 대안으로 자리 잡을 것"이라며 "대학별 맞춤형 설설루션과 전문성을 바탕으로 대학기금 운용의 새로운 길을 열어나갈 것"이라고 말했다.2024-12-05 10:44:16
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키움증권, 'K-디지털 트레이닝' 선도 기업 선정 키움증권이 금융권 취업을 희망하는 대학생과 취업준비생을 대상으로 금융데이터 분석가 양성 교육에 나선다. 키움증권은 자사가 'K-디지털 트레이닝' 선도기업으로 선정됐다고 5일 밝혔다. K-디지털 트레이닝은 첨단산업·디지털 분야 취업준비생을 대상으로 고용노동부가 주관하고 대한상공회의소가 운영을 지원하는 민관 협력 인재 양성 사업이다. 선정된 기업은 교육 커리큘럼을 직접 설계·운영해 실무 능력을 갖춘 인재를 육성하게 된다. 키움증권은 '키움 디지털 아카데미' 교육프로그램을 개설해 금융데이터 분석가 80명을 양성할 예정이다. 내년 초 1기 40명을 선발하고 5개월간 교육훈련을 진행한다. 2기 교육은 하반기에 실시할 계획이다. 한국데이터정보사회연구소(KIDIS)가 파트너 기관을 맡아 교육 과정 운영을 지원한다. 교육 내용은 이론, 실무 과정, 멘토링으로 구성된다. 금융시장의 기본적인 작동 원리, 다양한 금융 상품의 특성 등 금융 산업 전반에 대해 교육한다. 파이썬과 구조적쿼리언어(SQL) 등 프로그래밍 언어와 데이터 분석 도구를 활용해 금융 데이터를 수집, 처리, 분석하는 기술도 학습한다. 이후 디지털 금융 서비스 개발 프로젝트로 실무 경험을 익히고 현직자와의 멘토링으로 마무리한다. 금융권에선 최근 금융데이터 분석가에 대한 수요가 높아지고 있다. 상품 개발, 위험 관리, 마케팅 등 여러 분야에서 데이터를 활용할 수 있기 때문이다. 키움증권 관계자는 "금융산업을 혁신하는 금융데이터 분석가를 양성하기 위해 최선을 다하겠다"며 "앞으로도 청년 취업난 해소에 도움 될 수 있도록 노력할 것"이라고 설명했다.2024-12-05 10:37:06
