2025.08.01 금요일
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한국 '비용' 베트남 '기술'…기업인 협력 1순위는 'IT·반도체' 한국과 베트남 기업인은 양국 간 경제 협력 1순위 분야로 정보기술(IT)과 반도체 등 전자·전기 부문을 꼽은 것으로 나타났다. 대한상공회의소(대한상의)는 1일 '한·베 경제 협력에 대한 기업 인식 조사 결과'를 발표하며 이 같이 밝혔다. 이번 조사는 지난달 1일 서울에서 열린 '한·베 비즈니스 포럼'에 참석한 기업인 257명을 대상으로 이뤄졌다. 기업인이 생각하는 한·베 경제 협력 효과를 파악하고 양국 간 교류 증진 사업 계획을 수립하기 위해 설문을 진행했다. 한·베 경제 협력에서 '가장 큰 경제적 가치가 창출되는 분야'를 물었더니 조사에 참여한 한국 기업인 가운데 45.5%가 '전자·전기'라고 답했다. 해당 문항에서 같은 답변을 한 베트남 기업인 비율은 42.6%였다. 양국 간 경제 협력의 잠재력이 가장 큰 분야를 묻는 질문에는 국적에 상관없이 기업인 모두 IT와 반도체(한국 43.6%, 베트남 39.8%)를 선택했다. 다만 2순위에선 답변이 엇갈렸다. 한국 기업인은 그린 에너지(22.3%), 베트남 기업인은 금융·핀테크(20.4%)를 꼽았다. 대한상의는 "최근 베트남 정부가 디지털 경제 육성, 친환경 전환 정책을 중점적으로 추진하면서 핀테크 붐이 일어나고 있다"며 "이미 핀테크 붐을 경험한 우리 기업은 베트남의 친환경 에너지 시장의 성장 가능성에 더 주목하는 것 같다"고 해석했다. 한·베 경제 협력이 기업에 미치는 긍정적 효과에 대해선 양국 기업인 간 시각차를 보였다. 한국 기업인은 생산 원가 절감(39.7%)을 가장 많이 선택한 반면 베트남 기업인은 기술 개발(35.3%)이라고 답한 비율이 높았다. 대한상의는 "한국 기업은 베트남에 투자해 원가 절감, 공급망 안정을 도모하려 하고 베트남 기업은 한국 기업과 협업해 기술력을 높이고 신사업을 발굴, 산업 구조 고도화에 기여하기를 희망하고 있다"고 풀이했다. 대한상의는 양국 간 협력을 증진하기 위해 각국 정부가 어떤 노력을 해야 하는지도 물었다. 한국 기업인 10명 중 4명은 "베트남 정부가 투자 인센티브를 확대해야 한다"(39.2%)고 답했다. 베트남 기업인들은 "한국 정부가 사업 파트너 발굴 기회를 확대해야 한다"(44.1%)는 응답을 내놨다. 박일준 대한상의 상근부회장은 "이번 조사를 통해 경제 협력의 긍정적 효과에 대한 양국 기업인의 기대를 확인하고 협력 유망 분야를 살펴볼 수 있었다"며 "조사 결과를 토대로 베트남 사무소, 한·베 경제협력위원회와 연계해 구체적 사업을 모색할 계획"이라고 전했다.2024-08-01 16:51:11
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삼성전자 임금교섭 '결렬'…노조 "무노조 경영 답습, 이재용 집 가겠다" 삼성전자 노사가 지난 29일부터 3일간 이어진 '끝장 교섭'에도 합의점을 찾지 못했다. 삼성전자 내 최대 노조인 전국삼성전자노동조합(전삼노)은 회사 측을 향해 "무노조 경영을 답습하고 있다"며 1일 오전 서울 용산구 한남동 이재용 회장 자택 앞에서 기자회견을 열겠다고 밝혔다. 삼성전자 노사는 전날 오전 10시부터 오후 6시 30분까지 2023·2024년 임금교섭을 진행했지만 합의안 도출에 실패했다. 전삼노는 "사측은 교섭 내내 무성의하고 불성실한 태도로 임했다"며 교섭 결렬을 선언했다. 전삼노는 이번 끝장 교섭에서 △평균 임금 인상률 5.6%(기본 인상률 3.5%, 성과 인상률 2.1%) △성과급 제도 개선 △노조 창립일 휴무 △파업으로 인한 임금 손실 보전 등을 요구안으로 제시했다. 교섭 시작을 1시간 앞둔 지난 31일 오전 9시쯤 삼성전자 부문별 2분기 실적이 발표되며 막판 타결 가능성도 점쳐졌다. 삼성전자는 지난 2분기 매출 74조683억원, 영업이익 10조4439억원을 거뒀다. 이 가운데 반도체 사업을 하는 디바이스솔루션(DS)부문은 영업이익 6조5400억원을 기록했다. 지난해 반도체 업황 악화로 14조8800억원에 달하는 연간 적자를 낸 것과 비교하면 큰 폭의 실적 개선이다. 반도체 적자로 인해 DS부문 직원들은 올해 초 성과급을 한 푼도 받지 못했다. 성과급을 둘러싸고 빚어진 노사 갈등은 전삼노 파업의 방아쇠 역할을 했다. 2분기 실적 개선과는 별개로 노조 요구안은 받아 들여지지 않았다. 회사 측은 노사협의회에서 정한 평균 임금 인상률 5.1%(기본 인상률 3%, 성과 인상률 2.1%)를 고수해 왔다. 나머지 요구안에 대해서도 '수용 불가' 방침이었던 것으로 알려졌다. 전삼노는 이날 웹사이트를 통해 "이재용 회장이 2020년 대국민 기자회견에서 무노조 경영 폐지를 선언했으나 실제로는 조합원들을 탄압하고 파업 참가 조합원을 색출해 블랙리스트를 작성, 인사권을 가지고 겁박하는 행태를 보였다"고 주장했다. 이어 "(회사 측이) 노사협의회를 통해 자행하던 무노조 경영을 그대로 답습하고 있다"며 "사측의 노동 존중 없는 안건 제안으로 교섭이 결렬됐음을 알리고 삼성전자의 실태를 사회적으로 알려 가며 투쟁할 것"이라고 덧붙였다. 교섭 결렬로 인해 전삼노가 지난 8일부터 벌인 파업은 당분간 계속될 전망이다. 전삼노는 조합원들에게 "현재 파업 대형을 유지해 달라"고 당부하기도 했다. 31일 현재 전삼노의 파업은 24일째 이어졌다. 다만 전삼노에겐 파업 동력을 유지할 시간이 많지 않다. 오는 4일이면 교섭 대표 노조로서 지위가 상실돼 교섭권을 잃을 수 있기 때문이다. 삼성전자에는 전삼노를 비롯해 △사무직 노조 △구미 노조 △동행 노조 △다비이스경험(DX) 노조까지 총 5개의 노조가 설립돼 있다. 어느 한 노조도 삼성전자 전체 직원 수의 과반을 조합원으로 확보하지 못했기 때문에 5개 노조가 다시 교섭 대표 노조를 정하거나 공동 교섭 대표단을 꾸려야 한다.2024-08-01 07:22:49
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지역 소멸 막으려면…"첨단 기업 일자리·정주 여건 필수" 저출산·고령화로 비수도권 지역 소멸에 대한 경각심이 커지면서 청년층 유입을 늘리기 위한 방안으로 '첨단 산업 일자리 확대'와 '정주 여건 확충'이 제시됐다. 대한상공회의소(대한상의)는 지난 30일 이 같은 내용을 담은 '청년층의 지역 전입에 미치는 영향 연구' 보고서를 발표했다. 대한상의는 전국 17개 광역시·도를 대상으로 2006년부터 2021년까지 15년간의 20~39세 청년층 전입·전출 추이를 분석했다. 분석 대상에는 교통 접근성, 문화·의료시설 등 정주 여건을 가늠할 수 있는 지표와 첨단 기업 사업체 수도 포함됐다. 보고서는 전국 사업체 중 첨단 기업 비중이 2006년 10.7%에서 2021년 19.9%로 증가했다고 밝혔다. 이 기간 서울·경기·인천 등 수도권의 첨단 기업 사업체 비중은 12.7%에서 23.8%로 늘어난 반면 비수도권은 9.0%에서 16.1%로 증가하는 데 그쳤다. 첨단 기업 사업체 수에서 나타난 격차는 청년층 인구 유출·입 숫자에 고스란히 반영됐다. 비수도권에서 타 지역으로 전출한 인구 중 청년층 비율은 2019년부터 50%를 넘기 시작해 2021년에는 51.2%까지 증가했다. 타 지역으로 전출한 청년층 가운데 수도권으로 거주지를 옮긴 비중은 2015년 43.9%에서 2021년 46.9%로 늘었다. 보고서는 지역 내 첨단 기업 비중이 1%p 상승하면 해당 지역으로 전입하는 인구 중 쳥년층이 차지하는 비중은 0.43%p 높아졌다고 분석했다. 여기에 교통 편의성과 문화·의료시설 등 정주 여건이 잘 갖춰질수록 청년층 전입 효과는 높아져 지역 내 유입 인구 중 청년층 비중이 0.59%p 상승했다. 이는 지난 5월 대한상의가 소통 플랫폼을 통해 조사한 결과와 비슷하다. 대한상의가 전국 2030세대 600명에게 비수도권 거주 의향에 어떤 요인이 가장 영향을 미치는지 물은 결과 정주 여건(41.2%)이 가장 많았다. 그 다음은 연봉·일자리(29.8%)였다. 보고서는 "개성과 취향을 존중하는 2030 청년의 문화적 욕구와 교통 접근성을 만족시킬 양질의 정주 환경이 갖춰지고 안정적 소득을 제공하는 좋은 일자리가 생겨야 한다"고 강조했다. 대한상의는 보고서 내용을 토대로 "청년과 기업이 원하는 곳에 근로자 임대주택 구축을 지원하고 산업단지에 조성되는 복합문화센터는 노후 산단이 아닌 첨단 기업이 밀집한 지역을 중심으로 만들어져야 한다"고 제언했다.2024-07-31 22:37:16
