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함영주 하나금융 회장, 8년 사법리스크 해소…'순익 4조' 드라이브 본격화 [이코노믹데일리] 함영주 하나금융그룹 회장이 8년간 이어진 채용비리 관련 사법리스크를 해소하면서 경영 불확실성을 털어냈다. 연간 순이익 4조원 시대가 가시화된 가운데 함 회장은 연임 체제 아래 글로벌·디지털 금융 확장에 본격적인 드라이브를 걸 것으로 전망된다. 29일 대법원 1부(주심 서경환 대법관)는 이날 오전 10시 40분 업무방해 및 남녀고용평등법 위반 혐의로 기소된 함 회장에 대해 징역 6개월에 집행유예 2년을 선고한 원심 일부를 깨고 이 사건을 서울고법으로 돌려보냈다. 2018년 기소된 이후 약 8년만이다. 함 회장은 하나은행장 시절인 2015년 KB국민은행 고위 관계자로부터 그의 자녀가 하나은행 공채에 지원했단 이야기를 듣고 인사부에 이를 전달해 채용 업무를 방해한 혐의로 2018년 6월 기소됐고, 2015·2016년 신입사원 공채 당시 인사부에 남녀 비율을 4대1로 해 남자를 많이 뽑도록 지시한 혐의도 받았다. 이와 관련해 2022년 3월 1심에서는 모두 무죄 판결을 받았지만, 2023년 11월 2심에서는 채용 절차의 공정성을 훼손했다고 보고 유죄가 인정되면서 징역 6월에 집행유예 2년, 벌금 300만원을 선고받았다. 하지만 이날 대법원이 무죄 취지로 원심을 파기 환송하면서 함 회장은 8년 가까이 안고 있던 채용 비리 관련 사법리스크와 경영 불확실성 문제를 해소하게 됐다. 함 회장은 앞서 2024년 또 다른 사법 리스크였던 해외금리 연계 파생 결합펀드(DLF) 판매 관련 징계 취소 소송에서도 승소한 바 있다. 하나금융 측은 판결 선고 직후 입장문을 통해 "향후 안정적인 지배구조 속에서 더 낮은 자세와 겸손한 마음으로 어렵고 힘든 금융소외계층을 세심하게 살피겠다"고 말했다. 이어 "국가 미래 성장과 민생 안정 지원을 위한 생산적 금융 공급과 포용금융 확대에 그룹의 모든 역량을 집중하겠다"며 "지속 가능한 이익 창출을 통해 기업가치와 주주환원을 더욱 증대하며, 금융 본연의 역할을 충실히 이행하겠다"고 덧붙였다. 함 회장은 지난해 3월 연임에 성공하면서 2028년 3월까지 안정적으로 하나금융을 이끌어 갈 예정이다. 이번에 사법리스크까지 벗어나면서 순이익 4조원 시대를 기반한 글로벌 및 디지털 금융 확장에도 속도를 낼 것으로 보인다. 오는 30일 하나금융의 연간 실적 발표를 앞둔 가운데 증권가에선 지난해 하나금융이 2024년(3조7685억원) 대비 9.0% 성장한 4조1070억원의 순이익을 거둘 것으로 관측하고 있다. 전망대로라면 하나금융은 사상 첫 4조 클럽에 들어서게 되는 것이다. 지난해 3분기 하나은행이 기업금융과 외환, 자산관리 부문에서 경쟁력을 유지하며 그룹 수익의 상당 부분을 책임지면서 그룹의 3분기 누적 기준 순익은 3조4334억원으로 역대 최대 이익을 달성하기도 했다. 최근 함 회장은 기업금융과 자산관리 강화를 핵심 축으로 삼아 각 사업 조직을 재정비하고, 본업 경쟁력과 실행력을 높여 비은행 부문의 정상화와 수익원 다변화를 추진하겠다는 전략을 내세웠다. 아울러 원화 기반 스테이블코인 사업을 선도적으로 추진하며 디지털 금융과 지급결제 영역으로의 확장도 예고했다. 전통 금융의 안정적 수익 기반 위에 신사업을 더해 중장기 성장 동력을 확보하겠다는 구상이다. 하나금융이 4대 금융지주(KB·신한·하나·우리) 중 처음으로 원화 스테이블코인 발행을 위해 꾸린 컨소시엄에는 BNK금융, iM금융, JB금융 등 3대 지방금융사에 SC제일은행, OK저축은행 등이 참여한 것으로 알려졌다. 함 회장은 올해 임직원들에게 "체계적인 인재 육성으로 전문가 양성 및 조직 역량을 향상하고, 검증된 전문가의 영입과 외부 협업 병행은 이제 필수가 됐다"며 "내부의 탄탄한 기본기와 외부의 선진 역량으로 디지털금융을 주도하고 글로벌 금융시장을 선도해 나가야 한다"고 강조했다.2026-01-29 11:15:44
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'채용 비리 혐의' 함영주 하나금융 회장, 운명의 판결…29일 대법 선고 [이코노믹데일리] 함영주 하나금융그룹 회장의 채용 관련 논란에 대한 대법원의 선고가 다가오면서 금융권 이목이 쏠리고 있다. 27일 금융권에 따르면 대법원 1부는 오는 29일 오전 10시 15분 함영주 회장의 업무방해 및 남녀고용평등법 위반 혐의 사건의 선고 공판을 연다. 첫 기소 이후 8년 만이다. 함 회장은 하나은행장 시절인 2015년 KB국민은행 고위 관계자로부터 그의 자녀가 하나은행 공채에 지원했단 이야기를 듣고 인사부에 이를 전달해 채용 업무를 방해한 혐의로 2018년 6월 기소됐다. 또 2015·2016년 신입사원 공채 당시 인사부에 남녀 비율을 4대1로 해 남자를 많이 뽑도록 지시한 혐의도 받고 있다. 함 회장은 2022년 3월 1심에서는 모두 무죄 판결을 받았지만, 2023년 11월 2심에서는 채용 절차의 공정성을 훼손했다고 보고 유죄가 인정되면서 징역 6월에 집행유예 2년, 벌금 300만원을 선고받았다. 만약 이번에 대법원에서 유죄를 확정할 경우 하나금융은 비상 경영승계 절차를 밟게된다. 금융사지배구조법에 따라 금고 이상의 형이나 집행유예 확정 시 금융사 임원으로 재직할 수 없기 때문이다. 하나금융 정관과 지배구조 모범규준 등에 따라 대표이사 유고 시 이사회는 사내이사 중 선임일, 직급, 연령 등을 고려해 회장 직무대행을 선임하고, 7영업일 이내에 회장후보추천위원회(회추위)를 소집해 차기 회장 후보 추천 등 경영승계 절차에 착수해야 한다. 반면 대법원이 무죄 취지로 원심을 파기 환송할 경우 함 회장은 8년 가까이 안고 있던 채용 비리 관련 사법 리스크를 털어내고 경영 불확실성도 해소할 수 있을 것으로 보인다. 함 회장은 앞서 2024년 또 다른 사법 리스크였던 해외금리 연계 파생 결합펀드(DLF) 판매 관련 징계 취소 소송에서는 승소한 바 있다. 지난해 3월 연임에 성공한 함 회장의 남은 임기는 2028년 3월까지다.2026-01-27 09:22:58
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동국씨엠, 2026년 신입사원 공개채용…본사·부산공장 7개 직무 모집 [이코노믹데일리] 국내 도금·컬러강판 전문기업 동국씨엠이 2026년 신입사원 공개 채용에 나선다. 동국씨엠은 31일 2026년 신입사원 공개 채용 계획을 발표하고 다음 달 15일 오후 1시까지 동국제강그룹 채용 홈페이지를 통해 지원서를 접수한다고 밝혔다. 이번 채용은 총 7개 직무를 대상으로 진행된다. 서울 본사에서는 판매생산계획과 영업 직무에서 신입사원을 선발하며 부산공장에서는 생산과 관재·총무, 물류, 설비관리, 공정솔루션 등 5개 직무에서 인재를 모집한다 채용 전형은 △입사지원 및 인성검사 △서류전형 △1일 면접 △신체검사 순으로 진행된다. 최종 합격자는 내년 3월 입사할 예정이다. 동국씨엠은 지원자들과의 소통 강화를 위해 카카오톡 오픈채팅방 ‘2026 동국씨엠 신입사원 공채’를 개설해 채용 설명과 질의응답을 진행한다. 오픈채팅방은 채용 공고에 안내된 QR코드를 통해 입장할 수 있다. 전형 결과와 세부 일정은 지원자에게 이메일과 문자로 개별 안내되며 자세한 사항은 채용 홈페이지 내 ‘2026년 동국씨엠 공채’ 게시글을 통해 확인할 수 있다. 동국씨엠 관계자는 “회사의 미래 경쟁력을 함께 만들어갈 인재를 선발할 계획”이라며 “올해부터 자기평가와 AI를 활용해 지원자의 잠재력과 직무 적합성을 보다 입체적으로 평가할 예정”이라고 말했다.2025-12-31 13:42:48
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메가존클라우드, 2026년 신입사원 공채 실시 [이코노믹데일리] AI(인공지능)·클라우드 전문기업 메가존클라우드(대표 염동훈)가 2026년 신입사원 공채를 시작한다. 메가존클라우드는 10일 전사 단위로 신입 공개채용을 위해 오는 19일까지 공채 서류 접수를 받는다고 밝혔다. 이번 신입사원 공채의 모집 인원은 두 자릿수 규모로 알려졌다. 최종 합격자는 내년 3월 내 입사 예정이며 학력 제한은 없다. IT 및 클라우드 직무에 관심이 있고 관련 학습 경험·프로젝트 수행 경험이 있다면 제한 없이 지원 가능하다. 채용 인원은 테크 직군과 세일즈·비즈니스 직군의 총 9개 직무에 배치된다. 테크 직군에는 클라우드 엔지니어링, AI·ML 엔지니어링, 소프트웨어 개발, 데이터 엔지니어, 보안 엔지니어·SOC 연구원, 클라우드 관리 서비스 엔지니어 등 6개 직무가 포함된다. 세일즈·비즈니스 직군에는 계정 관리·영업, 고객 청구 관리, 비즈니스 운영 관리 등 3개 직무가 있다. 채용 절차는 지원서 제출, 서류 검토, 면접 전형, 입사 조건 검토 순서로 진행된다. 면접 전형은 내달 중 진행될 예정이고 내년 2월 초 최종 합격자를 발표할 예정이다. 장지황 메가존클라우드 CHRO(인사관리총책임자)는 "이번 신입 공채를 통해 AI·클라우드 시대의 변화를 함께 이끌 새로운 인재들과 다음 도약을 만들어가고자 한다"며 "새로운 기술과 시장의 변화를 현장에서 직접 만들어가고 싶은 지원자들의 많은 관심과 지원을 기대한다"고 말했다.2025-12-10 09:53:29
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티웨이항공, 2026년 신입사원 공채 시작…오는 10일까지 [이코노믹데일리] 티웨이항공은 일반직 신입 인력을 공개 채용한다고 2일 밝혔다. 오는 10일 오전 10시까지 티웨이항공 공식 채용 사이트를 통해 신청 가능한 이번 일반직 신입의 응시자격은 기 졸업자 및 2026년도 2월 졸업예정자로 TOEIC 700점 이상 또는 'TOEIC Speaking' IM2, OPIC IM2 이상이다. 외국어 능력 우수자, 컴퓨터 활용 능력 우수자에 대한 우대사항이 있다. 일반직 신입은 입사 후 일정기간 국내 공항지점에서 근무 후 인력 소요 및 직무 역량 등을 고려해 신입사원 관리 절차에 따라 인사, 마케팅기획, 재무회계, 홍보, 노선기획, 경영기획, 국내·외 공항지점 등의 일반직무부서로 배치될 계획이다. 해외 여행에 결격 사유가 없어야 하고 응시 자격 요건을 충족 시 누구나 지원 가능하며 서류전형 및 역량검사 이후 1차 면접, 2차 면접 등을 거쳐 다음달 입사 예정이다. 각 전형별 자세한 일정은 전형 단계별 합격자 발표 시 다시 제공될 계획이다. 티웨이항공 관계자는 "티웨이항공은 더 멋진 변화의 시작을 함께 만들어갈 인재를 기다리고 있다"며 "이번 채용이 티웨이항공과 함께 성장할 소중한 기회가 되길 바란다"고 말했다.2025-12-02 09:51:30
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미래에셋생명, 2025년 신입사원 공채 시작...오는 31일까지 접수 [이코노믹데일리] 미래에셋생명이 올해 하반기 대졸 신입사원 채용을 실시한다고 17일 밝혔다. 이번 채용은 17일부터 오는 31일까지 진행되며 모집 분야는 △DX(데이터분석·생성형 인공지능) △정보·기술(IT) 개발 및 운영 △상품·계리 등이다. 지원 자격은 4년제 대학 학위 이상 소지자·근무 가능한 졸업 예정자(내년 2월)다. 전형 절차는 △서류전형 △인공지능(AI) 역량검사 △1차 크루 인터뷰(현업자와 대화 형식 면접) △관리자 면접이 순차적으로 진행되며 2차 최종면접을 거쳐 최종 입사가 확정된다. 지원서는 미래에셋 채용 홈페이지에서 접수하며 채용공고 하단 QR코드를 통해 선배 직원들의 직무 경험담·1년차 신입사원 인터뷰 영상이 제공된다. 미래에셋생명 관계자는 "보험의 미래를 선도할 디지털 감각과 열린 사고를 지닌 인재들의 많은 지원을 기대한다"며 "미래에셋생명은 함께 일하는 직원이 면접에 직접 참여하는 등 젊은 인재들이 즐겁게 일하고 서로를 존중하며 협력하는 조직 문화를 만들고 있다"고 말했다.2025-10-17 09:34:04
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![[데일리 유통 브리프] 오뚜기 신입사원 공채, 쿠팡 이탈리안 마켓 론칭 外](https://image.ajunews.com//content/image/2025/10/14/20251014093748592938.jpg)
오뚜기 신입사원 공채, 쿠팡 이탈리안 마켓 론칭 外 [이코노믹데일리] ◆ 오뚜기, 하반기 신입사원 공개채용…20일까지 원서 접수 오뚜기는 오는 20일까지 하반기 대졸 신입사원 공개채용을 진행한다고 14일 밝혔다. 모집부문은 마케팅, 디자인, 판매전략, 글로벌영업, 데이터분석 직무 등 총 16개다. 공통 지원자격은 4년제 대학교(대학원) 2026년 2월 졸업예정자 및 기졸업자다. 전형절차는 서류전형, 인성 및 직무능력검사, 실무면접 및 심층인성검사, 임원면접 순으로 진행되며 최종 합격 시 오는 12월 입사하게 된다. ◆ “지중해 오일부터 트러플 소스까지”…쿠팡, 이탈리안 마켓 론칭 쿠팡 마켓플레이스는 이탈리아 식품부터 뷰티, 홈인테리어, 쥬얼리 등 상품을 직접 판매하는 ‘이탈리안 마켓’을 론칭했다고 14일 밝혔다. 쿠팡은 지난 4월 이탈리아 무역청(ITA)과 업무 협약을 체결해 현지 상품을 만나볼 수 있는 기회를 마련했다. 소비자가 상품을 주문하면 쿠팡 마켓플레이스에 입점한 이탈리아 셀러가 직접 상품을 발송한다. 쿠팡은 이탈리안 마켓 론칭을 기념해 오는 17일까지 전 제품을 최소 30% 이상 가격에 할인 판매한다. 대표 입점 브랜드는 △제오푸드·라크리마베르데 등 올리브오일 △만니 등 올리브 파우더 △파스티피치오 피오릴로·로숄리 등 파스타 △카페몬포르테·사켈라 등 커피 원두 등이다. ◆ 이랜드 스파오, ‘아워셀브스’ 협업 컬렉션 3종 공개 이랜드월드 PA(제조·유통 일괄) 브랜드 스파오는 오는 15일 아워셀브스와 협업한 ‘콤피 워크’ 컬렉션을 공개한다고 14일 밝혔다. 아워셀브스는 밀리터리와 빈티지를 현대적으로 재해석해 선보이는 국내 디자이너 브랜드다. 이번 협업 컬렉션은 아워셀브스가 보유한 프렌치 워크자켓, 영국군 밀리터리 팬츠 등 빈티지 아카이브 패션을 모티브로 디자인됐다. 스파오의 현지 소싱력을 기반으로 우수한 부자재를 적용했다. 컬렉션은 △콤피 워크 재킷 △콤피 워크 팬츠 △라운드넥 패치 스웨터 등 총 3종으로 구성됐다.2025-10-14 09:45:47
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대우건설, 2025 하반기 신입사원 공채 시행… "차세대 핵심 인재 육성" [이코노믹데일리] 대우건설이 2025년 하반기 신입사원 공개 채용을 한다. 지원서는 오는 30일부터 10월 14일까지 대우건설 채용 홈페이지를 통해 접수할 수 있다. 이번 채용은 건축시공, 플랜트시공, 토목시공 등 현장 필수 직무를 중심으로 진행된다. 관련 자격증 소지자는 전형 과정에서 우대받을 수 있다. 채용 절차는 필기전형과 면접전형으로 구성되며 최종 합격자는 2026년 1월 입사하게 된다. 대우건설은 이번 신입사원 공채를 통해 미래 성장동력을 확보하고 조직 전반에 활력을 불어넣겠다는 방침이다. 회사 관계자는 “지속적인 성장세에 맞춰 세계 시장을 선도할 인재를 확보하기 위한 것”이라며 “앞으로도 건설 산업을 이끌어갈 차세대 핵심 인재 육성에 적극적으로 나서겠다”고 밝혔다.2025-09-26 10:30:07
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![[카드업 브리핑] 우리카드, 2025 하반기 신입사원 공채 실시 外](https://image.ajunews.com//content/image/2025/09/19/20250919162834398530.png)
우리카드, 2025 하반기 신입사원 공채 실시 外 [이코노믹데일리] 우리카드, 2025 하반기 신입사원 공채 실시 우리카드가 카드 산업을 이끌어 갈 인재 확보를 위해 올해 하반기 신입사원 공개 채용에 나선다고 19일 밝혔다. 채용 분야는 일반 및 디지털·정보기술(IT) 분야로 각 전형은 학력·연령·성별 등에 제한이 없는 블라인드 방식으로 진행된다. 서류는 오늘 29일 오후 6시가지 우리카드 신입사원 전용 페이지에서 접수하며 서류 합격자는 다음달 필기 전형을 시작으로 실무진 면접·인성검사·임원 면접까지 차례로 진행한다. 자세한 내용은 우리카드 채용 전용 홈페이지에서 확인 가능하다. 우리카드 관계자는 "새 정부의 청년고용정책 및 우리금융그룹의 사회적 책임 실천 의지에 맞춰 꾸준하게 신입사원을 채용하고 있다"며 "우리카드와 함께 카드 산업을 이끌어 갈 인재들의 많은 관심과 지원 부탁드린다"고 말했다. 신한카드, 위기브와 고향사랑기부금 캐시백 이벤트 실시 신한카드가 고향사랑기부제 민간 플랫폼 위기브와 최대 10만원 기부금 캐시백 혜택을 제공하는 고향사랑기부 이벤트를 진행한다고 19일 밝혔다. 최근 6개월 내 신한 개인신용카드 이용·탈회 이력이 없는 고객이 △연말까지 이벤트 응모 △신한카드 Mr.Life·신한카드 Point Plan+ 발급 △위기브에서 고향사랑기부금 10만원 이상 결제 등의 조건을 모두 충족하면 혜택이 적용된다. 또한 고향사랑기부금 10만원 이상 기부 시 기부 지역과 관련한 답례품 및 10만원 상당의 세액공제 혜택도 제공된다. 자세한 내용은 위기브 홈페이지에서 확인할 수 있다.2025-09-19 16:31:46
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삼성, 5년간 6만명 신규 채용…반도체·바이오·AI 집중 [이코노믹데일리] 삼성이 향후 5년간 6만명을 새로 채용하며 청년 일자리 창출과 미래 성장동력 확보에 속도를 낸다. 연간 1만2000명 규모로 채용은 반도체를 비롯해 바이오·인공지능(AI) 등 미래 산업 분야에 집중될 전망이다. 18일 삼성은 “인재제일 경영 철학을 바탕으로 청년들에게 공정한 기회를 제공하고 국가 경제에도 기여하기 위해 채용을 확대한다”고 밝혔다. 삼성은 1957년 국내 기업 최초로 공채 제도를 도입해 약 70년간 유지해왔다. 1993년 대졸 여성 신입사원 공채 신설, 1995년 학력 제한 폐지 등을 통해 ‘열린 채용’을 선도해온 만큼 이번 채용 확대도 같은 맥락에 있다. 삼성전자, 삼성물산, 삼성바이오로직스 등 19개 계열사는 올 하반기 신입사원 공채를 진행한다. 삼성은 채용연계형 인턴십, 마이스터고 졸업생·기능경기대회 입상자 특별 채용 등 다양한 방식을 통해 청년 고용을 늘리고 있다. 2007년부터 국제기능올림픽 후원, 전국기능경기대회 입상자 1600여 명 특별 채용 등으로 기술인력 사회적 위상 강화에도 힘써왔다. 청년 고용을 위한 사회공헌(CSR) 활동도 병행한다. 대표적으로 △청년 SW·AI 전문 교육 과정인 ‘SSAFY(삼성청년SW·AI아카데미)’ △자립준비청년 대상 직무교육 프로그램 ‘희망디딤돌 2.0’ △스타트업 지원 플랫폼 ‘C랩 아웃사이드’ △지역 청년 활동가 지원 사업 ‘청년희망터’ 등을 운영 중이다. 특히 SSAFY는 2018년 출범 이후 누적 8000명 이상이 수료했고 취업률은 85%에 달한다. 올해부터 교육 과정의 60%를 AI 중심으로 개편해 미래 수요를 반영했다. 희망디딤돌 2.0은 자립준비청년들에게 주거뿐 아니라 정보기술(IT)·제조·서비스 등 10개 직무 교육을 제공해 경제적 자립을 돕고 있다. 삼성 관계자는 “청년들에게 실질적인 기회를 제공하고 확보한 인재들이 반도체와 바이오, AI 등 미래 핵심 분야에서 글로벌 경쟁력을 높이는 주역이 되도록 하겠다”고 말했다.2025-09-18 16:34:08
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